从业二十年的老会计经验之谈，如果觉得有帮助请您打赏支持，谢谢!劳务公司缴纳增值税的政策规定提问：我们有一建筑公司，资质二级，以往每年完成产值3 个亿左右，是一般纳税人。还有一个劳务公司，没有业务，小规模纳税人。现在营改增开始后，我们建筑公司有了新项目，其中人工费是承包给劳务公司去代开专票给建筑公司抵扣税金，还是去联系别的劳务派遣公司给开专票好呢？我们劳务公司要是变成一般纳税人的话，没有进项，只有销项，专票开给建筑公司倒是可以抵扣，但是横向看税负还是增加了。回复：一般纳税人劳务派遣公司适用6%增值税税率或者适用5%征收率；对于小规模纳税人适用 3%征收率；建议贵公司从整体税负 （两个公司） 和企业利润 （主要是劳务公司）的角度综合计算筹划。政策依据：1、依据（财税【 2016】47 号）经研究，现将营改增试点期间劳务派遣服务等政策补充通知如下：一、劳务派遣服务政策一般纳税人提供劳务派遣服务， 可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》 （财税〔 2016〕36 号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，从业二十年的老会计经验之谈，如果觉得有帮助请您打赏支持，谢谢!以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》 （财税〔 2016〕36 号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依 5%的征收率计算缴纳增值税。选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。小编寄语：不要指望一张证书就能使你走向人生巅峰。考试只是检测知识掌握的一个手段，不是目的。千万不要再考试通过之后，...
