考察领导干部工作心得范文 考察干部的“主要缺点和不足”，是整个干部考察工作中不可或缺的一个重要组成部分。干部的“主要缺点和不足”考察得是否准确，直接关系到考察工作的质量，影响到对考察对象的使用。然而，在实际考察工作中，获得“主要缺点和不足”的信息往往要比获得优点和长处的信息更不容易。因此，准确考察干部的“主要缺点和不足”，除了在考察机制方面有待进一步健全和完善外，在考察人员方面还要从以下五个方面着手。 一、选好考察人员，提高考察人员的素质 干部考察是一项政策性、原则性和业务性都很强的工作，考察人员的素质起着关键作用。一要提高思想政治素质。只有考察人员具备了较高的思想政治素质，才能够站在马列主义的观点和立场上分析、处理问题，才能够用科学的世界观和方法论明辨是非、判定真伪。二要提高政策理论水平。准确考察和识别干部的“主要缺点和不足”，离不开考察人员对党的各项方针政策、国家的法律法规的了解、掌握和正确运用。如果考察人员对相关政策掌握得广泛、牢固而且熟练，那么对问题的分析就透彻，定性就准确。三要提高考察业务能力。对同样一种“主要缺点和不足”的认定，业务熟练的考察人员可以在较短的时间内作出最正确的考察结论，而业务生疏的考察人员除工作效率不尽人意外，甚至还可能会影响结论的准确。作为一个考察人员，不能仅仅满足于“能考察”、完成任务，而应该“会考察”、精通业务。 二、善于捕捉信息，全面深入地发现问题 要细致敏锐。“金无足赤，人无完人”，考察对象的“主要缺点和不足”总是以不同的形式存在，以不同的方式体现，有些显而易见，有些模糊不清。这就要求考察人员通过细心、细致地对考察对象进行全面深入的了解，敏锐地发现考察对象存在的“主要缺点和不足”。对于明显存在的问题要善于发现和敢于判定，对于本质性的问题要善于从复杂的事物中把握和梳理，对于深层次的问题要善于深入挖掘和提炼。 第 1 页 共 5 页 要注意方法技巧。考察干部不是完成一个简单的操作程序，而是一门庞杂的社会科学，其内容触及社会各个层次和各个领域，其方法蕴涵着很多技能和技巧。就考察方法而言，有个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、民意调查、专项调查等方法，但对于什么问题、面对什么样的外部条件运用什么样的考察方法则是一个技巧问题。例如，个别谈话是目前干部考察中最直接、最有效、互动性最强的一种获取信息的方式，可以根据不同对象，运用多...
