下载后可任意编辑如何根据“三严三实”的要求抓好人才队伍建设与如何贯彻三严三实心得体会汇编如何根据“三严三实”的要求抓好人才队伍建设习近平总书记关于“三严三实”的重要论述，是广阔党员干部特别是各级领导干部的为政之道、成事之要、做人准则，也是做好新形势下组织人事工作的重要遵循。“三严三实”要求各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严于律己，又要谋事要实、创业要实、做人要实。从党性修养、道德情操、为人准则等方面，对领导干部为官、干事、做人提出了一系列要求。根据笔者的理解，这些要求不单单是针对领导干部的。我们的理想信念强在哪，党性党纪强在哪？笔者认为，最重要的就是要自觉落实好“三严三实”的要求。作为一名国企单位的人事干部，要确保企业的健康、稳定、持续进展，在组织人事方面要准确把握“三严三实”的深刻内涵，做好以下几方面工作。一、把“讲政治”作为第一要求，选拔干部坚持“三个严抓”“打铁还得自身硬”，讲政治是组织人事干部的“天职”。组织人事干部必须做党性最强的干部。企业人事干部履行职责，首先必须懂政治、讲政治，而且要反复讲、真正做。企业党委对人事部门用好还要管好，做到放心不放松、放权不放责、放手不放任。坚持“三个严抓”：一要严抓素养，打造过硬的人事干部队伍。作为管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才，在人事干部队伍上入口要高标准、严要求，选优配强人事干部队伍，为党委选用干部提供更好的人才保障。二要严抓监管，以铁的纪律保障“阳光”用人，要坚持干部任用六项原则，加强对干部选拔任用工作全程监督，不留监督盲点，确保“阳第 1 页 共 5 页下载后可任意编辑光”选人用人。三要严抓追责，以严格责任追究确保公平公正用人。要强化人事部门的责任，根据新修订的《干部任用条例》落实好干部推举责任制，严查违反人事纪律的行为，严防用人失察失误，为本单位培育和造就一支法律规范的高素养干部队伍。二、坚持以人为本的人才管理理念以人为本的管理理念，在国有企业进展中尤为重要。要实现人与企业的共同进展，就要尊重人才，爱护人才，为人才营造良好进展环境，这样的管理才能充分调动人才的积极性和制造性，让人才与企业一起实现企业的进展目标。1.要从关怀人才角度做好管理广电有线网络一线技术人员一般工作量大，工作比较辛苦，作为企业的管理者，就需要从关怀人才的工作环境、思想动态入手，为人才解决实际困难，制造良好的工作生活条件，这样才...
