1. 《就业促进法》中规定：国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过兴办产业或者拓展经营，增加就业岗位。2. 《劳动合同法》调整的劳动关系是一种人生关系和财产关系相结合的社会关系。一、填空题（每小题1 分，共 15 分）3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。4. 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的， 有关部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。5. 就业援助是国家采取措施，通过税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法、通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。6. 《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业， 不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。7. 订立劳动合同双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则协商确定。8. 用人单位工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。9. 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无合同终止时间的劳动合同。10. 用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于法定最低工资标准，也不得低于集体合同中约定的劳动报酬水平。11. 劳动保障监察遵循公平原则、公开原则、高校原则、便民原则、教育与处罚相结合原则和接受社会监督原则的原则。12. 《劳动保障监察条例》中规定：劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，罹勤政廉洁，保守秘密。13.《劳动法》 于 1995 年 1 月 1 日施行，《劳动合同法》 于2008年 1 月 1 日起施行。14. 《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务， 保护劳动者的合法权益， 构建和发展和谐稳定的劳动关系。15. 用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。二、单项选择题（在每小题列出的四个备选项中只有一个是正确的，请将正确项的代码填写在题干的括号内。每小题1 分，共 15 分。）1. 用人单位自用工之日起满（C）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.6 个月B. 1年C.3 年D.10 年2. 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4 ...
