劳动关系管理课程标准1 / 11 《劳动关系管理》课程标准适用专业：人力资源管理课程代码：学制：3 年学时：50 学分：开设时间：第 4 学期一、课程定位《劳动关系》 课程作为人力资源管理专业的重要组成内容，以经济学、社会学和人类心理学等多学科视角，介绍管理方与劳动者之间关系的理论和实践，以及解释由此产生的现象和问题。本课程全面系统地介绍现代西方劳动关系理论与相关制度，以及处理劳动关系事务的现代组织手段和科学技术方法，使学生能够从理论到操作的各个层面了解现代西方劳动关系理论和发展的整体状况，同时注重这些内容与中国劳动关系的具体实际情况相结合，培养学生用劳动关系的理论方法来分析解决现实劳动关系问题的能力，从而为社会企事业单位、政府部门、各级工会组织等培育合格的人力资源管理者，为组织、社会营造和谐良好的人文环境服务。二、课程教学目标（一）课程能力目标1、 能够办理订立劳动合同的手续； 能够检查劳动合同的履行情况。2、 能够办理续订、变更、解除、终止劳动合同的手续；能劳动关系管理课程标准2 / 11 够对劳动合同归类存档；能够建立劳动合同台账。3、 能够检查安全技术和劳动卫生规程的执行情况。4、 能够检查女员工和未成年工等特殊保护制度的执行情况。（二）课程知识目标1、 掌握劳动关系、劳动法律关系的含义2、 掌握劳动合同的含义和内容3、 掌握订立劳动合同的原则4、 掌握劳动关系的调整方式5、 掌握劳动合同审查的要求、变更劳动合同的原则6、 掌握劳动安全技术规程的内容、 安全卫生管理制度的内容、劳动特殊保护制度的内容（三）课程素质目标1、 运用一切有效手段激发学生的求知欲，培养学生的动手习惯、创造性和探索精神。2、 培养学生3、 培养学生诚实公正、 遵章守法、 恪尽职守的职业道德素养。4、 培养学生关注、熟悉时事政策、法律法规的意识（四）课程教学内容与建议学时序号学习情境情景描述参 考 学时劳动关系管理课程标准3 / 11 1 劳 动 关 系 概论劳动关系概念及特征劳动关系与人力资源管理的关系劳动关系、事实劳动关系、劳务关系的联系与区别如何正确界定事实劳动关系劳动争议中的举证问题活动 1：调查中小企业劳动关系现状6 2 劳 动 合 同 管理劳动合同的含义、 特点劳动合同的内容、形式、格式劳动合同与专项协议、劳务合同的区别如何订立、变更、终止、续订劳动合同项目 1：根据某具体案例拟定劳动合同、 建立劳动合同台...
