《劳动合同法》与《劳动法》及相关配套法规解释对比表序号对比项目《劳动法》及相关配套法规解释《劳动合同法》备注1 适用范围企业、个体经济组织；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者Art 2 ：1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。Art 96 ：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。2 劳动合同订立时的知情权无规定Art 8：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。3 招聘不当的赔偿责任用人单位招用尚未解 除 劳 动 合 同 的 劳 动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。Art 90 ：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。4 劳动合同的种类固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限无变化5 劳动合同的法定形式书面书面6 无固定期限劳动合订立条件劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳Art 14 ：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订序号对比项目《劳动法》及相关配套法规解释《劳动合同法》备注同动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者 已 订立 无 固定 期限 ...
