劳动合同法作用篇一：实施劳动合同法的意义实施《劳动合同法》的思考——为什么要着力建设和谐劳动关系XX年 6月 29 日，在十届全国人大常委会第28 次会议上，历经 4 次审议的《中华人民共和国劳动合同法》以高票通过
在这部法律的制订过程中，全国人大曾向全社会公开征集意见，一个月里通过络、 报刊、信件收到的意见共19 万多条，其中 65%以上都来自普通劳动者
XX年 1 月 1 日，这部法律正式实施
XX 年“两会”期间， 《劳动合同法》再次成为代表、委员们关心的热门话题
为什么一部乍听起来似乎平常的法律，会引起人们如此热切的关注
因为这部以保护劳动者合法权益、建设和谐劳动关系为宗旨的法律的实施，关系到千百万普通劳动者的切身利益，标志着我国劳动关系进入了一个新的发展阶段
劳动关系的和谐是社会和谐的基础在现代社会中，绝大多数人都要通过找一个工作岗位，以自己的劳动换取相应的报酬，来维持基本的生存
这样，就形成了劳动关系
劳动关系是社会关系中最重要、最基本的关系，许多其他方面的社会关系在很大程度上都是由劳动关系衍生出来的
从字面意义上来理解，和谐劳动关系是指劳动关系双方一种和谐融洽的良性状态
比如说，构成劳动关系的双方以良性互动、真诚合作、共谋发展为目标；各自的利益诉求能在你中有我、我中有你的共同发展中得到有效实现；在出现利益冲突时，能够通过民主协商的途径，依法协调彼此的利益矛盾，最终达到互惠互利、共荣共赢
党和政府始终高度重视维护和促进劳动关系的稳定和谐
党的十六届六中全会提出“发展和谐劳动关系”，党的十七大报告要求“规范和协调劳动关系”，XX 年的《政府工作报告》又对建设和谐劳动关系作出部署
当前为什么要突出强调建设和谐劳动关系
劳动关系和谐有什么重要意义
建设和谐劳动关系是落实科学发展观的本质要求
科学发展观是造福人民的发展观，它的核心是以人为本，就是发展为了人民、发展依靠
