1 / 4 政策法规宣传培训第一部分劳动合同的订立1、劳动合同是确立用人单位和劳动者之间权利与义务关系的协议
2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
3、订立劳动合同的时限：用工之日起1 个月内
一、不订立书面劳动合同的后果1、 支付二倍的工资
2 、 补订书面劳动合同 3 、 形成无固定期限劳合同（二）、劳动合同订立期限1、固定期限劳动合同用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同2、无固定期限劳动合同用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同3、完成一定工作任务为期限的劳动合同用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同（三）、签订无固定期限劳动合同的条件其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；其二， 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时， 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年2 / 4 龄不足十年的；其三，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
这里需要说明， “无固定期限劳动合同 ”并不是过去计划经济体制下的“铁饭碗 ”、“终身制 ”
只要出现劳动合同法规定的情形，不论用人单位，还是劳动者，都有权依法解除劳动合同
订立无固定期限劳动合同，可以更有利于劳动关系的相对稳定
劳动合同法规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订无固定期限劳动合同（四）、劳动合同订立的程序1、审查劳动者主体资格
2、履行告知义务
3、签订劳动合同、约定保密协议及竞业限制协议
4、办理入职手续
5、发放劳动合同，建立职工名册
6、对劳动者实行不定时工作制、综合计算工时工作制的，一定要按要求向劳动主管部门办理审批手续
（五）劳动合同必备条款1
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3
劳动合同期限；4
