《劳动合同法》知识竞赛题库第三部分：简答题( 共 90 题) 1、职工具备什么条件才能办理退休? 职工必须同时具备法定退休年龄和工龄( 缴费年限 ) 两个个条件，才能办理退休。年龄条件：职工退休年龄严格按国务院国发104 号文件规定执行，即男干部、男工人年满60 周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50 周岁 ; 从事井下、高空、高温、特别繁重体力，劳动或者其他有害身体健康工作的，男年满55 周岁, 女年满 45 周岁 , 男年满 50 周岁 , 女年满 45 周岁的职工经过医院证明 , 并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动( 工作 )能力的。2、女职工的生育假期是怎样规定的? 符合计划生育规定生育的女职工，其产假按下列情况分别确定：(1) 正常分娩者，给予产假90 天( 包括产前休假15 天); (2) 提前分娩或超期分娩的，均按90 天计算。难产的增加 15 天; 多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假15 天; (3) 妊娠 3 个月内自然 ( 人工 ) 流产的，给予产假 20 至 30天;3 个月以上 7 个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50 天;7 个月以上早产的按正常产假享受。3、女职工生育产假能否提前或推后使用? 国家之所以规定女职工生育给予产假90 天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后使用。4、184、在何种情况下职工发生的伤亡事故不属于工伤? 职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：(1) 犯罪或违法 ; (2) 自杀或自残 ; (3) 斗殴 ; (4) 酗酒 ; (5) 蓄意违章 ; (6) 法律、法规规定的其他情形。5、职工被确诊患有职业病后应如何处理? 职业病系指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，因接触职业性有害因素而引起的疾病。职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见，安排其医治或疗养。在医治或疗养后被确认为不宜继续从事原有害作业或工作的，应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作; 对于因工作需要暂不能调离生产、工作的技术骨干，调离期限最长不得超过半年。6、何谓集体合同? 集体合同，又称为集体协议，是集体协商双方代表( 企业方和职工方) 根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。集体合同是集体协商的一个结果。7、工会与企业集体协商、签订集体合同应当遵循哪些原则 ? 工会与企业集体协商、签订集体...
