劳动合同法试题带答案VIP免费

1 / 5 《劳动合同法》测试题一．不定项选择题（每题2 分）1. 根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。A. 书面劳动合同B. 口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同2. 根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。A. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬3. 根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有。A. 固定期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同4. 根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A. 劳动者在该用人单位连续工作满十年B. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的5. 根据《劳动合同法》 第十四条的规定， 用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.1 个月 B.6 个月C.1 年6. 根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。A. 工作内容和工作地点B.劳动纪律C.社会保险7. 根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月，劳动合同期限不满个月的，不得约定试用期。A.1 个月B.2 个月C.6 个月8. 根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时A. 可以多次约定试用期B. 只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时才可以重新约定试用期C.只能约定一次试用期2 / 5 9. 根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是A. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八...