劳动规章制度范本劳动规章制度劳动规章制度范本劳动规章制度劳动规章制度范本篇一第一节职工招用第 1 条 职工应聘公司职位时 ,必须年满 16 周岁 ,并持有居民身份证等合法证件
第 2 条 职工应聘公司职位时,必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,如实填写《应聘人员登记表》
第 3 条 公司根据职工素质和岗位要求,实行职前培训、在岗继续教育等
第二节劳动合同管理第 4 条 公司招用职工实行劳动合同制度,自职工录用之日起30 日内签订劳动合同 ,劳动合同由双方各执一份
第 5 条 劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字 ,并加盖公司公章方能生效
第 6 条 公司对新录用的职工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,设定试用期 ,试用期包括在劳动合同期限中
第 7 条 公司与职工协商一致,可以订立无固定期限劳动合同
第 8 条 公司与职工协商一致可以解除劳动合同,由公司提出解除劳动合同的,依法支付职工经济补偿金 ;由职工提出解除劳动合同的,不支付职工经济补偿金
双方协商一致可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等
第 9 条 职工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的; (3)严重违反公司依法制定的工作制度的; (4)严重失职 ,营私舞弊 ,对公司利益造成重大损害的; (5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 ; (6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的; (7)法律、法规、规章规定的其他情形
公司依本条规定解除劳动合同,不支付职工经济补偿金
第 10 条 有下列情形之一,公司提前 30 天书面通知职工本人,可以解除劳动合同: (1)职工患病或非因工负伤
