下载后可任意编辑安全管理绩效考核制度与安全系统工程知识点总结汇编安全管理绩效考核制度一、目的为了不断提高安全管理绩效，实现安全生产的长效机制，进一步完善安全标准化的计划和措施，特制定本制度。二、范围对安全标准化进行全面综合考核。三、绩效考核内容1.绩效考核所依据的标准：○1 企业安全生产方针、目标。○2 危化品从业单位安全标准化法律规范要求。○3 企业制定的各项安全生产规章制度。○4 安全生产法律、法规。2.绩效考核监测和测量的对象：○1 企业是否达成安全生产目标。○2 企业是否按危化品从业单位安全标准化法律规范要求开展各项工作。○3 企业各项安全生产规章制度是否有严格的贯彻落实和执行。○4 企业是否遵守国家和地方政府部门规定的有关安全生产法律、法规。3.绩效考核的周期：每半年一次，在每年的 6 月底和 12 月底进行。4.绩效考核责任人：由企业安全部组织相关部门主管进行考核。5.绩效考核方法：分主动性监视和被动性监视两种。主动性监视主要检查本企业安全活动的符合性；被动性监视主要是调查、分析和记录安全管理的失败案例。第 1 页 共 42 页下载后可任意编辑四、绩效考核结果绩效考核的结果首先作为本企业安全生产标准化推行是否有效的依据；其次作为本企业安全部总体工作绩效的主要依据，直接与安全部工作人员年度绩效资金挂钩，第三作为进一步完善安全标准化工作的依据。五、附件《安全管理绩效考核表》AQ-AB-B39第 2 页 共 42 页下载后可任意编辑安全系统工程知识点总结一、系统:由相互作用和相互依赖的若干组成部分结合而成的具有特定功能的有机整体。系统的 5 个属性：整体性,相互性，目的性，有序性，环境适应性二、系统工程:以系统为讨论对象,以达到总体最佳效果为目标,为达到这一目标而实行组织,管理,技术等多方面的最新科学成就和知识的一门综合性的科学技术.三、用系统工程的方法解决安全问题的理由，为何能够防患于未然？1、使用系统工程方法，可以识别出存在于系统各个要素本身、各要素之间的危险性。2、使用系统工程方法，可以了解各要素之间的相互关系，消除各要素由于相互依存、相互制约而产生的危险性；3、系统工程采纳的一些方法手段都能用于解决安全问题；四、系统工程在解决安全问题中常采纳以下方法：工程逻辑，工程分析，概率论与统计理论，运筹学，现代管理学理论与原则五、安全系统工程:1、定义：采纳系统工程的基本原理和方法，预先识别、分析系统中的危...
