二○○二级攻读工商管理硕士（MBA）学位研究生学位论文：：：：：：TP 公司广州分公司员工培训系统设计李 萍2002 级 MBA 脱产班企业人力资源管理陈维政 教授2005 年 3 月论 文 题 目硕士研究生班级研 究 方 向指 导 教 师完 稿 时 间TP 公司广州分公司员工培训系统设计研究生：李 萍 导师：陈维政 教授摘 要企业员工培训是人力资源开发的一个重要内容
所谓培训，是指公司有计划地实施有助于提高员工学习与工作相关能力的活动，这些能力包括态度、知识、技能和对工作绩效起关键作用的行为
培训的目的在于让员工掌握培训项目中强调的知识、技能和行为，并且让他们可以将其应用于日常工作中
笔者于 2004 年 1 月至 7 月在 TP 公司广州分公司参加了员工培训系统的研究和设计工作
笔者从员工培训的相关理论出发，在员工培训系统设计中突出了员工培训与学习理论的结合；从实际出发，强调了员工培训系统的适用性以及在寿险行业的实际应用形式；同时本文较详细地介绍了 TP 公司广州分公司员工培训系统的设计，试图通过论文的写作，探讨企业员工培训系统设计的原则、途径和较为实用的方法
目前，企业员工培训系统也存在着许多问题，如与企业战略发展的结合尚不足，公司需求与员工需求尚存在差距，在执行中出现重技能、轻知识的偏差等等
由于本人自身能力和水平的限制，尚未能很好地改进此项工作
我将在今后继续关注该公司员工培训系统的实施情况，以总结经验、发现不足，不断提高自己的理论水平和实践经验
本文共分以下六个部分：第一部分，阐述了 TP 公司广州分公司员工培训系统研究与设计的背景与动机
第二部分,系统介绍了现代培训理论和方法
第三部分，结合相关理论，对 TP 公司广州分公司员工培训现状进行了研究和分析
第四部分，对 TP 公司广州分公司员工培训系统进行了设计
第五部分，介绍了员工培训系统在 TP 公司广州分公
