赴杭州学习考察的心得体会 宁夏隆湖扶贫经济开发区邢东娟 4 月 20 日---26 日，本人参加了自治区西部开发办组织的为期 7 天的浙江新农村建设与发展及创新思维与领导力修炼研修班。先后学习了《浙江经济社会发展情况》、《浙江个私民营经济与优势农产品产业的发展》、《浙江新农村建设与发展》等课程，考察观摩了万向集团、传化集团等先进企业及 XX市萧山区航民村、XX 县区模范新农村、西湖西进工程、钱江新城等。这七天，我们亲眼目睹了 XX 市现代农业发展的大潮，亲耳聆听了城乡一体化推进的号角，亲身感受了浙江大地建设新农村的氛围。靓丽的浙江农村真的使居之者忘老，游之者忘归，满眼的绿、满眼的花、满眼的农民别墅不得不让人陶醉，让人迷恋，让人沉思。 下面我结合学习考察情况，谈几点个人体会： 一、对杭州成功经验的理解 近年来，杭州创造了惊人的发展速度，走出一条自我积累、自我发展的创新之路。杭州的成功经验很多，在学习考察中给我留下深刻印象，主要体现在以下四个方面： （一）发展意识强。改革开放以来，XX 市始终把加快发展作为执政兴市的第一要务，敢闯敢干，敢为天下先。上世纪 80年代初，杭州不是经济特区，也不是沿海开放城市，但他们积极寻找机遇，出台优惠政策，创造了不是特区、胜似特区的投资环境， 成为跨国公司和台商投资比较密集的地方。 （二）招商引资精。在这次学习考察中了解到，杭州各级领导干部包括一般公务员 8 小时以内干工作，8 小时以外抓招商、办企业。招商引资工作已不单是哪一个部门的事情，而是各部门齐抓共管，形成了上下结合、相互配合、举全市之力的招商引资工作格局。在办理审批手续时，不拖不推，能快则快，主动为外商提供良好服务。 （三）人才机制活。杭州以促进经济社会发展为根本出发点，以高层次人才队伍建设为抓手，不断加强人才资源能力建第 1 页 共 3 页设，推进人才结构调整，创新人才工作机制，优化人才成长环境，建立了一套完善的人才管理与引进体系。重点培养与吸纳高层次人才、创新型人才、复合型人才和高级技能人才。建立公开、竞争、择优为导向的人才选拔机制，形成民主、开放的人才工作机制。 （四）服务环境优。杭州各地十分注重营造良好的发展软环境，努力打造“亲商、安商、富商”的服务品牌。他们为了提高办事效率，搞行政服务一条龙，建立了一个行政服务中心，将 40 多个职能部门的 60 多项审批及服务事项进行“一站式”办理。所有的企...
