劳动用工规章制度第一章：总则第一条：为构建稳定和谐的劳动关系，明确权利和义务，规范劳动管理准则与员工行为守则，保障劳动安全，维护内部经营管理秩序、工作秩序、生活秩序，根据国家及省、市有关规定，依法制订本条例。第二条：阿三品牌餐饮连锁（以下简称公司）下属的分支机构和员工适用本条例。第三条：本条例所称员工，是指依法与公司建立劳动关系的雇员统称。第四条：公司相关管理文件和实施细则，依据本条例制订。第二章：员工招聘第五条：公司严格遵照国家《就业促进法》等相关法规要求，尊重宗教自由，提倡种族平等，严禁招聘工作人员在种族、宗教信仰、性别、地区等方面存在就业歧视。第六条：招聘员工时，严禁扣押身份证件，严禁变相收取任何费用。第七条：公司招聘的员工应具备下列基本条件：（一）年满十六周岁以上的中华人民共和国合法公民（二）持本人真实有效身份证件和要求提供的其它证件、证明（三）身体条件和文化程度符合行业特殊性及岗位工作要求（四）专业技术人员（如驾驶员、厨师）经专门培训并持有职业资格证或上岗证（五）无犯罪记录，非涉案在逃人员或国家明令取缔的非法组织成员（六）员工一经录用，须办理《健康证》，持证方可上岗第八条：劳动者应保证提供的证件、证明和个人信息真实有效，并保证与其他用人单位没有同时存在劳动关系。对提供虚假证照信息、隐瞒身体严重隐疾者，及私藏管制刀具、枪支、雷管、炸药等危险物品者一经查出即时辞退，公司概不承担任何责任。构成犯罪条件的移送司法机关处理。第九条：公司员工招募流程及聘用原则如下：（一）管理类岗位提前 20 日招募，一般岗位提前 10 日招募：（二）需求部门填写《人力需求申请表》经总经理批准 f 汇人力资源部并注明（告知）招聘要求 f 人力资源部论证编制要求是否许可、招募时机是否恰当、招募条件是否适宜 f 预算招聘费用，制定招募作业计划 f 报总经理审批 f 组织招聘作业 f 会同用工部门面试、复试应聘人员（管理职员须报总经理确定）f 人力资源部办理新员工入职手续 f 于新员工报到当日组织新进培训 f 填写《新进员工试用期评核表》f 向用工部门办理新员工交接手续（三）招募员工时，内部介绍人员在同等条件下优先录用（四）内部员工介绍新员工入职的，须为新员工提供担保。新员工为公司服务满半年以上者，介绍人（担保人）可享有 200 元奖金（五）管理职员原则上从公司内部员工中选拔，并确保选拔过程公开、公正、公...
