公司工会福利制度根据公司的实际，认真履行《工会法》和《工会章程》，努力搞好员工会员的福利工作，关心会员生活，充分体现公司和工会组织对广大会员的关心照顾，增强凝聚力，向心力，营造会员温馨之家，特制定此制度。工会福利将根据绩效不同，月务年限不同而所区别。具体如下规定。1、员工在到公司入会后过生日，工会将适当赠送生日礼物一份。2、员工直系亲属（爷爷奶奶、父母、配偶、子女）及岳父、岳母、公公、婆婆去世，工会将与慰问，并给慰问金500元。3、员工因病、因伤（女会员计划分娩）工会派人前去看慰，并购慰问品或送慰问金，费用控制在600元-800元。4、从关心会员健康出发，会员在公司工作2年以上的集体组织常规健康体检一次，费用控制在800元-1200元左右。5、会员在入公司参加工作1年以上，根据公司的实际情况，组织外出旅游。此规定根据公司的经济效益，工会经费的支付能力和会员的愿望，经公司工会、经公司行政、及会员代表会议讨论后实施调整。此规定由公司工会拟定，由会员大会（会员代表）讨论后实施。第二篇：工会福利制度工会福利制度根据公司的实际，认真履行《工会法》和《工会章程》，努力搞好员工会员的福利工作，关心会员生活，充分体现公司和工会组织对广大会员的关心照顾，增强凝聚力，向心力，营造会员温馨之家，特制定此制度。工会福利将根据绩效不同，月务年限不同而所区别。具体如下规定。1、每年元旦节、春节、清明节、端午节、五一劳动节、中秋节和国庆节，在节日内班中工作员工，按规定发放节假日补贴，每年的“三八妇女节”适当发放慰问品或慰问金。2、从关心会员健康出发，会员在公司工作2年以上的集体组织常规健康体检一次，费用控制在200元—300元左右。第1页共6页3、员工在到公司入会后过生日，工会将适当赠送生日礼物一份。4、会员在参加工作中因工受伤，有关事宜按公司有关规定执行。5、会员直系亲属（父母、配偶、子女）及岳父、岳母、公公、婆婆去世，工会将与慰问，并给慰问金500元。6、员工新婚工会将代表公司向员工赠送礼品或礼金，控制在600元左右，双方同在公司工作的将享受一份待遇。7、会员因病、因伤（女会员计划分娩）工会派人前去看慰，并购慰问品或送慰问金，费用控制在100元—300元。会员本人住院因交住院押金困难时可向工会申请借款1000元，在出院后2个月内还清。8、会员在入公司参加工作1年以上，根据公司的实际情况，每年定期分批组织外出旅游。9、会员在参加工作半年以上本人和家庭，如遇重大事情，如重大病情，重大灾难，凭依据花费和损失在8万以上，工会将组织慰问，视家庭的困难情况，工会适当组织内部和社会捐助活动。此规定根据公司的经济效益，工会经费的支付能力和会员的愿望，经公司工会、经公司行政、及会员代表会议讨论后实施调整。此规定由公司工会拟定，由会员大会（会员代表）讨论后实施。第三篇：公司福利制度公司福利制度为加强员工归属感，体现人文关怀、进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况，特制定了一下的福利制度：1.身体检查。公司每年为员工组织一次体检，为确保每位员工身体健康的投入工作。体检由行政人事部统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果由行政人事部备案。2.公司为保障员工上下班过程中的安全，以及身体健康，特意为满一年以上（含第2页共6页一年）的员工购买意外伤害险、农村医疗险3.公司为体现对员工的人文关怀，特意在每个员工生日当天给予100元奖励。4.公司希望每位员工心怀社会责任感，为社会尽自己的一份微薄之力，所以公司鼓励员工做对社会、国家有贡献的事业。对于每位员工无偿献血我们将给予一次200元的奖励。第四篇：公司福利制度公司员工福利管理制度第一章福利结构本制度的员工福利包括以下四个部分1.法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括：法定节假日、劳动保护、教育培训等。2.通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括：生日礼金、结婚贺礼、慰唁金、节日礼品等。3.职务性福利：企业根据各职务工作的性质二实行的具有针对性的福利。包括：通讯补助、出差补助、...
