**园林苗圃管理制度苗圃是**园林繁殖和培育苗木的基地，其任务是用先进的科学技术，根据市场需求，培育各种类型、各种规格、各种用途的优质苗木
为提高苗圃劳动生产率，结合实际情况，特制定此管理制度
一、人员及考勤管理：（一）人员结构苗圃下设主管、仓管、技术员、养护工、炊事员岗位
各岗位各司其职，分工合作，共同对苗圃进行管理
苗圃可根据实际情况，由主管向总部申请聘请临时工，临时工按照工作内容分配到相应岗位
（二）岗位职责：1、主管的岗位职责：负责全面主持苗圃工作，制定苗圃工作任务并组织实施，做好公司总部与下属员工之间沟通及反馈的桥梁工作
2、仓管的岗位职责：苗圃物资发放、回收、管理、更新、统计及物资申购
3、养护工的岗位职责：苗圃苗木日常养护
4、技术工的岗位职责：指导养护工人施药、施肥、及日常苗木养护
5、炊事员的岗位职责：负责苗圃所有人员的就餐及公共区域卫生打扫、食材以及炊具采购
6、财务的岗位职责：苗圃物资采购、苗木购买、销售的记账、苗木的统计
（三）苗圃日常工作制度1、所有职工要身体健康，原则上不超过 60 周岁，持身份证或有效证件上岗，公司备案
2、苗圃主管有聘用、辞退、奖惩工人的权利，技术员有建议聘用、辞退、奖惩工人的权利
3、加强团结，互相尊重，树立起良好的团队精神
4、所有人员要自觉维护公司利益，严禁做出损害公司名誉和利益的行为和言论，管理人员要有保密意识
5、服从上级安排，听从指挥，经教育 3 次以上不改者，给于辞退
6、每项工作开始前由技术员对工人做详细的技术交底，并在工作过程中跟踪检查，发现问题及时提出，及时整改
长期工人由技术员不定期进行技术培训，不断提高业务水平
7、工作期间不得因为过量饮酒影响工作，不得打架斗殴，所有员工须以集体利益为优先，不得破坏公物
8、工作要积极主动，认真负责
不能消极怠工，相互攻击，否则将给与一定的处分，屡教不改者直接开除
