世界知名公司经典绩效考核管理制度，规定，方案，指标体系设计范文与案例世界知名公司经典绩效考核管理制度，规定，方案，指标体系设计范文与案例化验室绩效考核评分细则概述：本办法仅用于化验室员工绩效考核，若与其它制度有相抵触，根据实际情况进行处理。考核项目具体考核内容满分得分劳动纪律（15 分）无迟到、早退现象，按时交** ，遵守进出门制度。2 坚守工作岗位，不睡岗、离岗、串岗，无私自外出，就餐后按时返岗。2 工作时间不做与工作无关事情。2 遵守文明办公守则，无不文明现象。1 不得利用工作计算机上网、玩游戏、私自安装与工作无关的软件等。2 仪容仪表整洁，工作穿工装，不得奇装异发。1 积极参加公司和部门组织的培训，无故缺席不得分。1 遵守公司各项规章制度。2 道德品质良好， 同事之间团结友善， 待人热情， 无诋毁、攻击他人行为。2 若有违反，按性质另扣当月平均考核得分1～5 分/次。工作态度（18 分）服从领导无顶撞上级现象，认真完成交办的工作，不推搪或敷衍了事，无阳奉阴违、欺上瞒下现象。4 明确工作职责，端正态度，意识到本职工作的重要性，严肃对待所出具的检验结果。2 努力学习本岗位技术知识，无消极怠工现象。2 工作配合意识强，同事间互相帮助， 能积极主动的完成各项工作内容。4 对其它相关部门人员态度和蔼，热情，分析问题有理有据，不急不燥，维护本部门的形象。2 做 好 本 职 工 作 的 同 时 ， 愿 意 主 动 接 受 其 他 工 作 （ 包 括 加 班 ）， 具 有 参 与 意识。2 言行得体，坚定立场，正确处理无理要求，积极配合同事工作，不做影响本部形象的事。2 若有违反，按性质另扣当月平均考核得分1～5 分/次。积极为公司、本部门着想，提出合理化建议。对节约水、电、办公用品，简化程序、完善程序、改进检验方法、提高工作效率的建议，如被采用，视情况额外奖励。额外奖励考核项目具体考核内容满分得分业务考核（ 52）取样留样（4）按规定检验计划频次进行取样（或现场监督取样） 、留样，取样及时， 留样准确。样品过保存期后，要按有关规定妥善处理。2 能根据车间、产品的实际情况，加做检验项目，取样及时。2 若有违反，按性质另扣当月平均考核得分1～5 分/次。检验操作（24）熟悉检验操作规程，严格按要求操作，结果真实准确，无遗漏。世界知名公司经典绩效考核管理制度，规定，方案，指标体系设计范文与案例世界知名公司经典绩效...
