医院护理管理存在的问题及对策-优质护理存在的问题VIP免费

精品资料欢迎阅读1 医院护理管理存在的问题及对策| 优质护理存在的问题当前，县医院护理管理中存在一些问题，致使护理管理处于低水平运转，不能适应社会的发展、 人民的需要。一、问题 1.大多数护理管理者管理意识差，缺乏管理学知识， 不懂管理理论及现代医院管理技术和方法， 不会用数据说话， 而是用简单的行政指挥经验管理，不能及时发现问题，出现问题无法形成连续封闭的回路，使管理循环中断， 护理管理处于低水平运转。 2.护理信息是护理管理的重要因素。护士及管理者对护理信息的收集、加工、储存、转输等管理活动认识不足， 缺乏统计学知识，不会对客观信息量化处理，提炼出简明直观的预测方案， 运用一定的分析方法， 使客观信息转化为定量信息。 3.医院领导对护理重视不够，医护比例失调，护士缺编。在护理人员使用上没有弹性， 在整体弹性方面没有建设具有较大弹性的知识结构， 知识结构仍以中专为主， 缺乏心理学、伦理学、人文学科及管理学知识，应变能力差，不论是技术队伍，还是管理队伍尚未建成梯队， 不能适应多变的情况。 4.不能做到管理岗位能级与人才的能级相对应。院长在选拔各级护理管理者时是简单任命，只要任命了一般是终身制。没有考核护理管理者的方法，致使相当一部分护士长知识老化， 管理质量差， 能级不能与其所在岗位相适应；精品资料欢迎阅读2 有时用简单的群众评议方法选择或评价护士长，致使护士长怕得罪人，不敢大胆管理，不能充分发挥其职能作用。 5.管理中运用工资、奖金等经济手段。在护理方面，直接和个人兑现的较少，在科室内工资、奖金缺乏动力作用。现在管理中思想教育减少，行政及物质的处罚增多 6.信息动力是现代管理中一种重要的动力。在护理管理活动中， 如系统化整体护理在我国势在必行。而有的护理管理者自己素质不高， 又不积极地利用此信息激励学习新知识，并积极地创造条件搞试点促进工作，适应改革的需要，而是消极等待观望，而使本院护理工作滞后。 7.缺乏竞争机制。护士之间没有竞争，县医院既存在着护士缺编问题，更存在着护士功效不高的现象。护理模式落后，致使护理工作仅限于被动执行医嘱，工作方法单一；不同能力、学历、职称的护士干一样的工作，不分层次，不看水平，使得许多护士的求知欲偏低，综合分析能力和解决问题的能力不强，工作缺乏积极性、主动性和创造性。服务观念落后，出现“生、冷、硬、顶”现象，病人对护理服务不满意。 8.县医院护理科研...