U7 医院员工招聘方案设计课程名：医院人力资源管理班级：小组名称：一组 U7 组员：年月日目录第一部分：招聘需求分析 --------------------------------------3页第二部分：招聘实施过程 --------------------------------------3页第三部分：招聘工作安排 --------------------------------------4页附表一：《岗位说明书》---------------------------------------6页附表二：《面试申请表》---------------------------------------9页附表三：《 测试结果评价表 》-----------------------------------11页附表四：《 招聘工作安排表 》-----------------------------------12页U7 医院员工招聘方案设计U7 医院是泰安市一家公立非营利性医院，是国家二级甲等综合医院。为加强医院发展步伐，提高医院整体功能，加强医院的质量管理工作。根据我院工作实际需求，经院务委员会研究，制定下面的招聘方案。第一部分招聘需求分析（一）人力资源规划：根据医院战略目标和人力资源规划和相关专业的分析，确定本医院需要面向本科及以上学历的公共事业管理专业，及其他相关专业招聘医务处科员 2 名。（二）岗位说明书（见附表一）第二部分 招聘实施过程（一）招聘方式及发布渠道通过外部招聘即校园招聘，通过在医院网站、校园网站上刊登招聘信息；在校园内部张贴海报，宣传本医院以及在校园举办宣讲会等渠道，发布医院的招聘信息（二）招聘工作小组构成及分工1、活动总负责一名由人事部主任** 担任: ，负责本次招聘活动的人员安排、责任分工、内部协调、费用审核以及简历筛选和面试方面的指导监督。2、现场总协调一名 : 由人事部高级人力资源专员** 担任，负责联系招聘摊位和面试试用的独立办公室，维持招聘现场的秩序，与招聘会组织单位的工作协调，与活动总负责人的必要联系。3、招聘工作人员两名 :由人事部人力资源专员 ** 担任，负责发放并回收应聘人员登记表，收集整理应聘人员资料，与应聘人员初谈，筛选求聘简历，协助面试官进行面试记录，与现场总协调沟通解决突发性问题。4、面试官由医务处主任及科员担任，负责对初审合格者进行面试，并筛选出2~3 名录用候选人。（三）招聘流程图填写、收取应聘者申请表筛选→应聘者提供的申请表→确定面试名单→进行半结构化面试→专家小组讨论决定录取人员名单→发放录取通知的书1、填写、收取申请表（见附表二）2、筛选申请表并确定面试名单通过应聘者的申请表的填写情况，了解其对...
