华为内部虚拟股管理暂行条例华为内部虚拟股管理暂行条例2011 年 01 月 01 日1 目的2 适用范围3 设计原则4 虚拟股份相关的名词解释4.1 内部虚拟股：4.2 激励对象：4.3 认购额度：4.4 认购条件：4.5 支付购股款方式：4.6 认购有效期：4.7 兑现价格：4.8 兑现日期：4.9 兑现方式：5 内部虚拟股管理办法的制定与调整6 激励对象的确定7 内部虚拟股的启动及实施7.1 执行日期：7.2 有效期：7.3 内部虚拟股总数上限：7.4 认购价格：7.5 认购资格：7.6 认购虚拟股上限7.7 自由认购股要求7.8 认购完成：7.9 内部虚拟股兑现：7.10 限制：7.11 退出条款：8 内部虚拟股的启动及实施附件 1 公司市公司电子科技有限公司内部虚拟股认购协议书附件 2 公司市公司电子科技有限公司内部虚拟股认购通知书附件 3 公司市公司电子科技有限公司内部虚拟股兑现通知书1 目的为了适应公司快速发展的规划，实现企业与员工共同成长， 共同分享的目标， 公司内部虚拟股政策委员会制定了内部虚拟股的激励方案，以实现有效吸引所需人才，合理激励在岗员工， 使员工行为与企业长期发展保持一致的目的，特制定本暂行办法。2 适用范围公司全体员工。3 设计原则以 2010 年销售业绩 2200 万作为基数，以5%的比例在公司内部发行110 万股虚拟股权，每股认购价为1 元人民币，兑现期为一年，兑现价格为2011 年度销售华为内部虚拟股管理暂行条例业绩与 2010 年度销售业绩的比值。 当 2011 年度销售业绩低于上一年度时， 虚拟股保底价格为 1.1 元人民币。例如：假设 2011 年公司的销售额达到4400 万，则每股兑现的价格为：2011 年销售额 /2011 年销售额 =4400 / 2200 = 2.0元。4 与虚拟股份相关的名词解释4.1 内部虚拟股：内部虚拟股：公司依据上年度销售业绩，以5%的比例发行内部虚拟股，供符合条件的员工认购，并在一年后的4 月 30 日开始兑现，兑现方法依据该年度的销售业绩，参照设计原则予以兑现，从而实现全员投入，全员分享，内部虚拟股也是公司给予员工福利的一种体现。内部虚拟股不具备行使表决权、不具备其它分红配股权利。4.2 激励对象：2011 年 1 月 1 日前入职满一年的在职全体员工；4.3 认购额度：根据职位、岗位授予内部虚拟股认购上限；4.4 认购条件：2011 年 1 月 1 日前入职满一年，愿意跟随公司共同成长的员工4.5 支付购股款方式：以现金缴纳或者在工资中扣减；4.6 认购有效期...
