内部管理制度系列华为员工辞职辞退制度实施细则（标准、完整、实用、可修改）GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 第2页/共 5页编号： FS-QG-51237华为员工辞职辞退制度实施细则Implementation details of Huawei employee resignation and dismissal system 说明：为规范化、 制度化和统一化作业行为， 使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写
华为员工辞职、辞退制度实施细则对于公司员工辞职、辞退的管理、控制规定如下: 一、定义1、辞职 : 公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为
员工辞职必须提前一个月以书面形式向公司提出申请，经公司研究同意后，方可办理辞职手续
2、辞退 : 公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除、辞退等情况
符合下列情况者，部门主管可提出辞退建议: (1) 以欺诈、虚假等手段，欺骗公司并被查实的
GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 第3页/共 5页(2) 患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的
(3) 工作能力明显不适应本职工作需求，在公司内部找不到或无法安排合适工作的
(4) 参加岗位适应性再培训后考核仍不合格
3、自动离职 : 员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为
辞职、辞退员工未在10 个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职
二、内容 : 辞职申请审批或辞退员工报告审批、工作移交、部门离职结算、财务结算、工资结算
员工自动离职，部门主管和部门考勤员需在员工自动离职之日起5 天内向人力资源部提交《员工自动离职报告单》 ，
