2024年公司工作服管理规定VIP免费

公司工作服管理规定为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。一、目的保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。二、员工着装一般性要求1、所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体大方。2、着西装时，应搭配工作装颜色，穿白色衬衣，衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。3、所有员工需配备深色领带，日常工作期间不需佩戴，如遇领导视察或其他重大活动时，公司责令通知时，必须佩戴。4、着西装时，应搭配深色袜子和黑色鞋类，鞋面应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求。5、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。6、工作装应经常换洗，不得出现吊扣、错扣、脱线现象三、员工着装季节性要求1、春秋季节着公司统一发放的西服套装，长袖搭配长裤，内配白色衬衫。2、夏季着公司统一发放夏季工作服套装。3、冬季着公司统一发放的西服套装，长袖搭配长裤，内可搭配深色毛衫。4、季节交替时，可根据天气，增加或减少适宜服装5、以上要求如遇气候异常情况，可酌情而定。四、员工着装其他要求1、上述这桩规范在每周周一至周四严格执行。2、周五为休闲日，在职员工可以在公司着休闲服装，但不得过分夸张或其他有碍瞻仰的奇装异服，不得穿背心、短裤、拖鞋等服饰出现。3、试用期员工在未发放工作服期间，应着与公司工装相类似服装。4、如遇领导观察或其他活动，有特殊着装要求，公司将另第1页共10页行通知。5、公司组织的外事活动等不在此规定规范内容之列6、特殊工种，需经常外出者，可在外出时着便装，但一径进入公司，必须着工作服。7、以上着装要求除怀孕的女员工外其他的必须严格遵守执行。五、工作服配制说明1、员工入公司后，发放工作牌；试用期满后，发放工作服。2、本公司为员工量身定做的工作服成本费用为500元，发放后需向企管中心缴纳300元押金，并填制押金凭证，工作满一年后，出示其押金凭证，便可退还押金。3、员工损坏工作服的，公司予以补发，费用自行承担。4、工作牌无任何押金，损毁或者丢失，公司予以补发，但需个人支付成本费用20元。5、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的成本费用计算。⑴自工作服发放之日起，工作满一年以上者，离职（辞退）时，不收取服装费用。⑵自工作服发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；被辞退时，收取服装70%费用。六、处罚措施1、各部门负责人应认真执行、督促下属员工遵守本规定。2、工作时间不着工作服者，视为当天缺岗，扣罚当日日工资。3、工作时间不戴工作牌者，扣罚10元。4、罚款直接从当月工资中扣除。七、本规定由各部门负责具体实施；由人事行政部负责监督、执行。八、本规定开始执行日期：20XX年05月18日第二篇：公司工作服管理规定工作服管理规定一、公司员工工作服的使用与管理，均以本规定为准。第2页共10页二、工作服分夏装和冬装两种。三、除特殊场合外，员工上班时必须着装工作服。主管领导有指导与监督员工穿装的责任。四、遵守事项：1、2、不得擅自改变制服样式。制服应保持整洁。五、发放情况。工作服1年2套（冬装、夏装）；车间工作短鞋1年2双，长水鞋2年1双；车间工作帽1年3顶。六、工作服的发放期间原则上一年，自发放日算起。员工更换制服时，应填写《工作服申请表》。如在换发期间，工作服等劳保用品尚可穿用时，应继续使用。七、新员工从正式上班日起，发放工作服。八、员工辞职须交还工作服。九、员工对发放的工作服有保管、补修的责任。十、工作服丢失或破损时，如系个人原因，应由本人全部赔偿。十一、仓管员应准确把握工作服库存数量，以保证工作服的正常发放。另附：十二、未要求着装工作服的工作人员则按以下标准执行：1、员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是。得体、大方整洁。2、男职员的着装要求。一律着装长裤，不准穿拖鞋（包括皮凉鞋）。3、女职员上班不得着超短裙（裤）、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。第八条员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款10元;第九条各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定人次超过三人次，该负责人亦应罚20元。第三篇：公司工作服...