第 1 页 共 7 页后勤处处长反对四风对照检查材料后勤处处长反对四风对照检查材料各位领导，同志们：根据党的群众路线教育实践活动的要求，本人认真学习了党章、中央八条规定、省委"28 条办法 " 、"六项禁令 " 和总队党委改进工作作风十项规定， 在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这" 四风" 方面进行了深入查摆，下面本人对照自身工作实际剖析如下：一、存在的问题在形式主义方面。本人作为后勤处负责人，在理论学习上，存在应付思想，参加各类教育偏少，只满足于记好笔记，未真正入脑入心，理论水平提升不明显；在部署工作上，考虑部门工作居多，关心基层偏少，对基层单位以考核检查居多，指导帮扶偏少，以文件落实文件居多，；今年来也尝试减少一些无关紧要的会议，一定程度上强调部门利益、 个人利益较多，缺乏与其它部门统筹协调；站在讲政治的高度认识问题、分析问题、解决问题的力度不够。在官僚主义方面。本人作为一名副团职领导干部，第 2 页 共 7 页应该高标准、严要求，时时处处走在前、干在前，为大家做表率、做榜样，但随着兵龄的增长和职务的提升，军人意识在无形之中逐渐淡化，作风纪律和日常养成也变得疲沓，一些工作还存在浮夸现象，多少还存在" 形象工程 " 、" 政绩工程 " ，平时要求属下和战士做到的自己却没有做到，我想这也是领导干部普遍存在的一个问题。另外，平时忙于机关事务，忙于应付上级布置的工作任务， 工作浮于面上， 下基层调研少，即使下基层蹲点指导，大多只是走走过场，不能经常与基层官兵交心谈心，对基层实际情况和存在困难了解不够，研究不够，造成对基层帮扶作用不强。在享乐主义方面。本人作为后勤处长，在日常交往中，接待应酬较多，为了单位争取经费，主观上认为过年过节送点小礼品、土特产等很正常，有助于加深感情；在平时生活中考虑为以后转业打算，存在交 "朋友圈 " 、拉" 关系" 的想法；因此，对部队的后勤建设上精力投入还不够，考虑不深入，没有新的突破，创新意识不强； 对下属要求不严、 标准不高， 只求" 过得去" 不求" 过得硬 " ，管理上还存在着松懈现象。 在平时的生活中为了图个方便，有时存在私车公用的现象。在奢靡之风方面。本人在平时的工作、生活中节约意识还有待于加强，在水、电、油、纸等日常点滴第 3 页 共 7 页方面还存在认识偏差，认为生活条件好了，再节约也省不了多少钱，一定程度上淡化了艰苦奋斗、勤俭节约的优良作...
