制度名员工加班管理细则电子文件编码GLWA038 页码3-1 ××公司员工加班管理细则一、为加强本公司的员工加班管理工作，特制定本细则。二、本公司员工除每日规定的工作时间外，如需赶上生产进度或处理紧急事故，应按下列手续办理：1.一般员工加班(1) 职能部门人员加班一律由部门主管报请部门总监指派后填加班单；(2) 生产部门人员加班，应先根据生产工时需要拟定加班部门及人数并经生产车间同意后，由部门主管报由主任级主管核定，并将加班时间内的生产量由领班记载于工作单上；(3) 计划内必需的加班，须副总经理核准后始能加班；(4) 以上人员的加班单，须于当日下午4 时前送交人力资源部以备查核。2.部门主管级人员加班(1) 各级部门于假日或夜间加班，其工作紧急而较为重要者，主管人员应亲自前来督导，夜间督导最迟至22 时止；(2) 主管加班不必填加班单，只需打卡即可。三、加班审核1.一般员工(1) 生产部门于加班的次日，由车间管理组按其加班工时，依生产标准计算其工作是否相符，如有不符现象应通知人力资源部按比例扣除其加班工时，至于每日的加班时数，则由所属部门主管填入工卡小计栏内，并予以签名；(2) 其直属主管对其加班情况亦应切实核查，如有敷衍未达预期效果时，可签发人责任人签名制度名员工加班管理细则电子文件编码GLWA038 页码3-2 由部门总监专案考核，同样情形达两次者应改调其他职务。四、加班薪资1.主管：各科主管因已领有职务津贴， 故不再另发加班费， 但准其报销车费，(有公交车可达者不得报支计程车资 )及误餐费。2.其他人员：不论月薪或日薪人员凡有加班均按下列程序发给加班薪资：(1) 平日加班，每小时给以日薪的34% ，其计算公式如下：日薪×［加班时数×(1.34 ÷８小时)］= 加班薪资(2) 公休加班除基本薪资照发外， 并按平日加班计算方法加倍给付加班薪资。(3) 新年休假期内，因情形特殊而加班者，凡正式员工一律照本条第2 款办理。五、加班工时计算1.区分为三班与二班制。2.三班或二班的工作，如系锅炉、熔炉及机械操作不能停机者，在每餐时间内得酌留一两个员工看守，并应在现场进餐，不得远离工作岗位，违者视为擅离岗位，其进餐的时间可按连续加班计算。3.其他工作人员每日均以8 小时计算， 如需延续加班者， 其计算方法应扣除每餐 30 分钟 (夜点 亦同 )，即等于加班时间，不得借任何理由要求进餐时间为加班时间。4.凡需日夜班工作者，应由各单位主管每周予以调换一次，务以劳逸...
