各岗位胜任力标准在岗位胜任力系统中，每一胜任力特征均分为3-5 个等级（本项目界定为4 个等级），各等级的行为描述如下表所示，根据自身的分析及检讨，你认为自己目前的胜任力是否接近标准，还是有待进一步提高第一级第二级第三级第四级责任感： 指个人对自己、 他人、 集体、 国家所负责任的认识、情感和信念， 以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度而产生的情绪体验。工作的完成情况以上班时间为界，对未完成的工作拖拉，找借口。对待工作认真负责，尽量在规定时间内保质保量的完成。合理安排并规划自己的工作，对于未完成的任务勇于承担责任，并主动解决，落实。对于计划或要求内的工作少有未完成现象。以公司为家，事业心较重，对于自己、部门的工作，甚至公司未来的发展方向等问题主动思考，并以此为己任，感到自己身负责任重大。积极性： 指个人对待工作或任务时表现出的一种意愿态度或程度。工作等待领导安排，时常出现消极怠工的情绪化表现。工作认真，态度中肯，较少将个人情绪带入工作中，对于份内之事按要求完成，对于其他事宜 采 取 袖 手 旁 观 的 态度。对于工作充满激情，精力充沛，份内工作完成之余，主动承担其他任务，并尽职尽责、毫无怨言。对于工作不惜投入较多的时间，善于发现和创造新的机会，提前预计到事件发生的可能性，并有计划地采取行动提高工作绩效。自我克制： 能够在工作环境中约束自己的言行，无需他人监督也能高标准，严格完成工作。对于制定的计划，通常因 为 主 观 原 因 不 能 完成。在工作场合中，能够遵守公司的规章秩序，但偶 尔 会 出 现 情 绪 化 表现。对自己要求较高，并努力达到公司及个人设定的标准，注意个人的言行举止，尽力避免将情绪带入工作中。控制自己情绪的能力较强，在职场中通常能够冷静、理性的处理问题，无需他人监督也能高质量完成工作。执行力 : 指把想干的事干成功的能力做事缓慢、不能在预定时间内完成工作，处理紧 急 问 题 显 得 力 不 从心。行动有条不紊，能够按制度、规定处理问题，但与预期成效尚存在差距。能够按照领导的意图将工作落实到位，并将出现的问题及结果及时向上级反馈。对于任务执行过程中出现的障碍能够积极地克服，并最终将工作完满的执行落实下去。监督能力 : 指依据既定的行为规范实施监察督促的能力。对于公司既定的制度、规定个人努力遵守，但对 他 人 的 违 规 行 为 漠视，任其...
