程序文件员工离职与辞退管理制度年 月 日起生效文件号编制审核批准版次1.0 日期日期日期共页第 1 页1. 目的明确员工离职办理程序。明确员工辞退管理程序。2. 职责2.1离职员工1） 按照本文件要求及时办理相关的手续，保证公司的利益不受损害。2.2 直接主管1)督促离职员工办理相关手续，保证公司利益不受损害。2.3 人力资源部1)向离职员工提供办理手续的帮助咨询。2)进行离职员工谈话，根据员工反馈情况在公司内进行沟通，并提出相关建议；3. 流程与说明活动责任人输出文件 /记录批准离职员工离职申请表总监离职申请表直接主管工作移交签字确认离职员工 /行政秘书离职申请表4. 流程说明4.1 员工离职申请4.1.1 公司员工因故离职时，应向直接主管提出。直接主管应该进行谈话，确认离职后，向中心总监报告。4.1.2 中心总监受报告内2 日，与申请离职员工谈话。确认离职后，明确向员工表明可以办理离职手续。4.1.3 该员工得到明确答复后，向人力资源部索要《离职申请表》，办理离职手续。4.2 离职管理规定离职员工按照《离职申请表》项目内容及顺序办理离职手续。离职手续必须由办理责任人签字认可，否则将不予离职，并追究相应法律责任。工作移交离职谈话离职手续办理离职人力资源部及相关部门人力资源部经理离职申请表确认签字财务部门核发工资、奖金离职谈话记录离职申请表核算确认签字离职员工离职核算通知单确认签字员工在办理离职手续时，可以向人力资源部咨询。员工离职工资按照离职当月实际工作时间核算。员工工作到未发放奖金时间前离职，将失去奖金评定资格，公司将不予发放奖金。4.3 离职手续4.3.1 离职审批员工填写离职申请表后，按照离职审批程序进行审批。离职审批完成当天，由人力资源部通知IT 管理部门，取消员工公司内部网络的账号及电子信箱账号。如果由于人力资源部或IT 管理门未及时处理出现的问题，则追究相应的责任。公司离职审批权限：员工职位第一审批人第二审批人第三审批人员工直接主管总监董事长主管 /组长三级部门经理总监董事长三级部门经理总监董事长总 经 理 及 总 监 以上执行委员会董事长中心总经理除了办理相关手续以上，还将根据职位办理相应的审计手续。4.3.2 工作移交员工应该在离职审批完毕3 日内移交工作， 并必须经过直接主管签字确认。4.3.3 固定资产清退公司固定资产管理秘书应在接到离职员工请求3 日内配合离职员工固定资产清退手续，并签字确认。4.3.5 人力资源部薪资...
