员工离职手续会签单经办人：办理日期：年月日姓名部 门岗 位入职时间离职时间其他说明各 有 关 单 位 / 部 门 意 见所在单位（部门）1．工作文件资料及物品已移交□2．待处理工作及未完成的工作已交接清楚□3．其他说明：负责人签名：年月日财务管理部1．该员工在公司帐面的所有欠款、余款已列清单报送人力资源部□2．其他说明：负责人签名：年月日综合管理部策划部质量管理部销售部总工程师办公室计划资金部项目前期部材料设备部法律事务部工程成本管理部企业发展部其他人力资源部负责人签名：年月日制度说明制度是以 执行力 为保障的。 “制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。
