员工离职交接表填表日期：姓名：部门：入职日期：离职日期：所属部门工作交接情况：（可附工作交接清单）经办人：部门负责人：年月日行政部交接情况：□ 文件资料□ 办公用品□ 文件柜钥匙□ 办公室钥匙﹡□ 电话机﹡□ 其他：经办人：部门负责人：年月日项目部交接情况:□ 办公书籍□ 软盘光盘□ 业务账号﹡其他：经办人：年月日部门经理：年月日IT 部交接情况：□ 电脑配置检查﹡□ 收回借用笔记本﹡其他：经办人：部门经理：年月日财务部交接情况：□ 欠款结清□ 工资结清其他：经办人：部门经理：年月日当事人确认本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥
已将公司重要资料交还，并确保不外泄其在职责其间所了解的公司相关商业、技术机密
确认从即日起与公司结束劳动关系，今后所从事的一切活动与公司无关
当事人签字：年月日总经理审核签字：年月日说明 1；以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部进行工资结算
说明 2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部进行工资结算
员工离职流程 :离职申请——离职审批——离职交接——薪资核算——离开公司1．离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写
正式员工辞职需提前1 个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）
2．离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效
3．离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》
离职交接主要包括以下内容：①所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单
②行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品
计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一
