员工离职申请表员工类别：□正式员工□ 试用员工填表日期：离职员 工姓名单位部 门及 岗位拟离职日期离职类别：辞职 □辞退 □离职原因辞职：员工签字：日期：辞退：直接上级主管签字：日期：部门负 责人意见日期：人事部意见日期：总经理意见日期：离职手续办理单姓名部 门及 岗位入取日期离职日期各主管部门填写相关手续办理经办部门经办人签字1、 获准离职日期：年月日2、 薪金截止日期：年月日3、 已完成工作交接（附工作交接清单）4、 已归还所有的部门文件和资料部门直接主管负责人1、 已归还办公室门、桌和柜的钥匙2、 已归还公司各类证件3、 已完成离职手续，准予退工行政人事部1、 工资结清□2、 欠款结清□3、 其他财务部当事人确认本人同意移交以上事项所的内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并确保不外泄其在职责期间所了解的公司相关商业、技术秘密，确认从即日起与公司结束劳动关系，今后所从事的一切活动与公司无关。当事人签字：年月日总经理审核签字：年月日说明：1、以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至财务部进行工资结算。2、薪资核算： （1）辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资；（2）辞退和开除人员在离职3 日内结清所有薪资，如造成公司损失的在薪资中扣除。由人事部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部， 由财务部统一造册发放。制度说明制度是以 执行力 为保障的。 “制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。
