员工离职率的分析VIP免费

4 月份离职人员分析针对 4 月份公司人员流动， 现主要从各个部门员工流失与在公司服务年限、年龄、离职原因等几个方面进行分析。一、各部门员工流失率分析根据公司自 2013 年 04 月 01 日至 2013 年 04 月 30 日期间公司员工的离职情况，公司员工 4 月总离职人数为 14 人，均为门窗车间员工。二、离职率分析部 门离职人数现有员工人数离职率3 月份新进人员统计表高管0 10 0.00% 玻璃车间9 72 12.50% 门窗车间2 46 4.35% 玻璃车间男3 行政部2 15 13.33% 女0 人事部0 2 0.00% 门窗车间男1 运营支持部0 2 0.00% 女0 财务部0 6 0.00% 行政部男1 计划部0 4 0.00% 女0 销售部0 8 0.00% 采购部0 4 0.00% 门窗技术1 7 14.29% 男女比例5:0 门窗工程0 13 0.00% 物流部0 5 0.00% 平均流失率14 194 7.22% 离职与入职人员的比例14:5 三、离职率按入职年限分析离职人员入职期限分析图表服务期限一年以内1~3 年3~5 年合计人数13 1 0 14 结构比例92.9% 7.1% 0.0% 100.0% 以上图表反应出在公司服务期限在一年内的员工离职与工作年限1 至 3 年的比例离职人员入职年限分析00131092.9%7.1%0.0%0246810121416一年以内1~3年3~5年入职年限人数系列3系列2系列1相同，经调查离职原因主要为以下几点：1、新进员工在刚进入公司的时候，心理波动较大，因为他在进入公司前可能会对公司有一种期盼或是一个理想的模式，但在进入公司后可能会觉得现实公司与所理想的模式不太符合。2、一年内，员工有2 个月的试用期，虽然试用期后工资有所调整，但是涨幅不大。3、一年内的员工基本上上升的机会相对较小。4、工作时间长、工作环境差，或者员工个人身体状态不好，导致员工离职。5、老员工离职因为过完年找到了新的工作。四、离职率按学历分析学历分析图表学历本科大专高中中专初中小学合计人数1 13 14 比例7.14% 92.86%100% 以上表格反应出公司基础工人的离职率频繁。应加强各岗位技能培训及企业文化宣传。五、离职率按户口性质分析离职人员户口性质分析户口性质本市农业本市城镇外地农业外地城镇合 计人数2 3 9 0 14 结构比例14.3% 21.4% 64.3% 0.0% 100.0% 以上图表反应出本地户口的人员离职率较高，本市人员过完年找到了新的工作。主要原因为：1、外地人员能吃苦，愿意加班。2、本月过春节，员工乘春节放假期间寻找新的工作。3、因个人身体不好离职。根据上述问题显示的结...