员工离职管理制度标准模板VIP专享VIP免费

员工离职管理制度标准模板（本模板有完整的逻辑框架，内容详实，稍作修改可直接使用，参考和实用价值高！ ）第一章 总则第一条 目的为规范全体员工离职管理工作， 确保日常工作和生产任务的连续性，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本制度。第二条 适用范围所有员工，不论何种原因离职，均依本制度办理。若有特殊，由总经理签字认可。第三条 相关人员职责1. 人力资源部负责员工的离职管理工作。2. 离职人员所在部门协助人力资源部完成工作、事务的交接手续。3. 财务部负责员工款项的核算与支付。第二章 离职定义第四条 合同离职员工终止履行受聘合同或协议而离职。第五条 员工辞职员工因个人原因申请辞去工作，有两种情形。1. 公司同意，且视为辞职员工违约。2. 公司同意，但视为员工部分履行合同（视实际情况由双方商定）。第六条自动离职员工因个人原因离开公司，有两种形式：1. 不辞而别。2. 申请辞去工作，但公司未同意而离职。第七条公司辞退、解聘1. 员工因各种原因不能胜任其工作岗位者，公司予以辞退。2. 因不可抗力等原因，公司可与员工解除劳动关系，但提前30天发布预先辞退通知。3. 违反公司、国家相关法规、制度，情节较轻者，予以解聘。第八条公司开除违反公司、国家相关法规、制度，情节严重者，予以解聘。第三章 办理离职手续第九条 离职申请1.离职员工，不论是何种方式都应填写员工离职申请表，并按照离职表相关要求逐级审批。2.员工离职的书面申报，应提前一个月报送。第十条员工离职应办理以下交接手续。1.工作移交，至离职员工将本人经办的各项工作、保管的各类工作性质资料等移交至指定的交接人员，并要求接交人在离职移交清单上签字确认，交接表见附表。第十一条结算1.结算条件。当交接事项全部完成，方可对离职员工进行相关结算。2.结算部门。离职员工的工作、违约金等款项的结算由财务、人力资源部、行政部共同进行。3.结算项目。（1）违约金。因开除、解聘、自动离职和违约性辞职产生的违约金，由行政部按照合同违约条款进行核算，包括劳动合同期未满违约金和保密、竞业协议违约金。（2）赔偿金。违约性离职对公司造成的损失，由人力资源部、财务部共同进行核算，包括物品损失赔偿金、培训损失赔偿金。①物品损失赔偿金公司为方便办公所配置的物品，不能完好归还，按物品使用年限折旧后的余额赔偿损失。②培训赔偿金按《培训协议》相关条款进行处理。（3）工资①合同期满人员，发放正常出勤工资...