员工离职管理方案修订日期修订单号修订内容摘要页次 版次修订审核批准2011/03/30 / 系统文件新制定4 A/0 / / / 批准：审核：编制：员工离职管理方案一、为使公司员工离职有所依循，且使工作不受影响，公司人力资源部特制定本方案
二、本公司员工不论何种原因离职，均依本方案办理
三、员工离职区分
1、辞职：因员工个人原因辞去工作
2、辞退：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或公司因不景气裁员
3、开除：严重违反公司规章制度或者有违法犯罪行为
4、自动离职：员工无故旷工30 日以上，脱离其工作岗位，自动生效
四、辞职者应提前1 个月申请
未按规定申报者，公司得以向其主张相关赔偿责任
五、辞职者，若平时工作成绩优秀，应由单位直属主管加以劝导挽留；如其去意仍坚， 可办停薪留职半年， 但不发离职证件， 目的是仍希望其再返公司效力
六、离职手续 1、员工离职，须持已批准的《离职申请单》和《移交清单》到各部门办理移交手续，办妥后，再送人力资源部审核
2、职员离职，应向人力资源部索要《移交清单》3 份，按《移交清单》内容规定，详细填入《移交清单》
办妥移交手续后，一份存原单位，一份由离职人保存，一份随同《离职申请单》及工作卡一并交人力资源部核定
七、移交手续 1、工作移交：原有职务上保管及办理中的形册、文件（包括公司章则、技术资料、图样）等均应列入《移交清单》移交指定的接替人员或有关部门，并应将已办而未办结的事项交待清楚（章则、技术资料、图纸等类应交保管资料单位签收）
2、事务移交：原领的工具、文具（消耗性的除外）交还综合办公室或有关部门；上述交还物品不必列入 《移交清单》，由接收部门经办人在离职单上签字证明即可
3、移交期限： 5 天
八、离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收；如未定接收人应临时指定人员先行接收保管，待人选确定后再转交；如无人可派时，暂由其
