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员工离职管理方案修订日期修订单号修订内容摘要页次 版次修订审核批准2011/03/30 / 系统文件新制定4 A/0 / / / 批准:审核:编制:员工离职管理方案一、为使公司员工离职有所依循,且使工作不受影响,公司人力资源部特制定本方案。二、本公司员工不论何种原因离职,均依本方案办理。三、员工离职区分。 1、辞职:因员工个人原因辞去工作。 2、辞退:员工因各种原因不能胜任其工作岗位或公司因不景气裁员。 3、开除:严重违反公司规章制度或者有违法犯罪行为。 4、自动离职:员工无故旷工30 日以上,脱离其工作岗位,自动生效。四、辞职者应提前1 个月申请。未按规定申报者,公司得以向其主张相关赔偿责任。五、辞职者,若平时工作成绩优秀,应由单位直属主管加以劝导挽留;如其去意仍坚, 可办停薪留职半年, 但不发离职证件, 目的是仍希望其再返公司效力。六、离职手续 1、员工离职,须持已批准的《离职申请单》和《移交清单》到各部门办理移交手续,办妥后,再送人力资源部审核。 2、职员离职,应向人力资源部索要《移交清单》3 份,按《移交清单》内容规定,详细填入《移交清单》 。办妥移交手续后,一份存原单位,一份由离职人保存,一份随同《离职申请单》及工作卡一并交人力资源部核定。七、移交手续 1、工作移交:原有职务上保管及办理中的形册、文件(包括公司章则、技术资料、图样)等均应列入《移交清单》移交指定的接替人员或有关部门,并应将已办而未办结的事项交待清楚(章则、技术资料、图纸等类应交保管资料单位签收)。 2、事务移交:原领的工具、文具(消耗性的除外)交还综合办公室或有关部门;上述交还物品不必列入 《移交清单》,由接收部门经办人在离职单上签字证明即可。 3、移交期限: 5 天。八、离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收;如未定接收人应临时指定人员先行接收保管,待人选确定后再转交;如无人可派时,暂由其主管自行接收。九、各员工所列 《移交清单》,应由其直属主管详加审查, 不合之处, 及时更正;如离职人员正式离职后,发现财物、资料未交还或对外的公司应收款项有亏欠未清的,应由该单位主管负责追索。十、各种移交手续办妥后,方可领取薪金结算如下: 1、辞职者,发给其正常工资,无补助费。 2、即辞即走者,无补助费且应依约追究其违反劳动合同的违约金和培训费等损失。 3、自动离职者,不发任何薪金。对公司财物交接不清而擅自离职者,视情节轻重报送...

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