有限公司通知 ■通报 口请示 口报告口表单编号：通用日期 : 文件编号 QGB2013052101 呈报总经理发文部门企管办共 1 页第 1 页批准审 核拟文发 往各部门关于发布《 员工辞职、辞退及离职管理实施细则 》的通知为加强企业管理，规范制度流程，经公司研究决定，特对员工辞职、辞退及离职管理作出实施细则，现予以公告发布。1、本实施细则自发布之日起实施；2、以前与此相关的管理制度相应作废；3、请公司员工严格按照《实施细则》中规定的流程办理，表格填写完整，各层级主管领导签字齐全，否则企管办有权不予受理；4、本《实施细则》将在飞秋群发，相关附表请自行打印。5、本实施细则未完善之处由企管办负责解释并修订；望周知。附：《员工辞职、辞退及离职管理实施细则》企管办有限公司员工辞职、辞退及离职管理实施细则第一章总则第一条为规范公司员工离职管理工作，确保公司与员工双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规以及******有限公司质量管理体系指导文件中《员工聘用与劳动合同管理办法》第4.5 条辞职、辞退管理 ，特制订本管理实施细则。第二条本办法所指的辞职、辞退及离职定义如下：辞职系指员工因个人原因在劳动合同期未满的情况下、主动向公司提出解除劳动合同的行为。辞退系指公司根据劳动合同约定， 与不能满足继续聘用条件的员工解除劳动合同的行为。离职系指员工因辞职、辞退、退休等原因与公司解除劳动关系而离开公司及工作岗位。第三条离职前按照规定的时间、程序办理离职手续是员工的义务。员工未办理完毕相关手续不得擅自离职。第四条本制度适用于除公司高管人员外，与公司签署了劳动合同的所有员工。第二章辞职规定第五条辞职要求员工辞职必须以书面形式当面通知本部门主管领导。辞职时间以向本部门主管领导提交《员工辞职申请表》（附表 1）为准。公司拒绝电话、当面口头、他人转达或电子邮件等非直接、非书面的辞职方式。员工辞职需填写《员工辞职调查表》（附表 2）。1、技术人员辞职应提前三个月填写《辞职申请表》，以便完成所有已承担的技术工作，并由办公室安排好接替人员。2、管理人员辞职应提前二个月填写《辞职申请表》，以便办理工作交接并安排好接替人员。3、普通员工及后勤服务人员辞职应提前一个月填写《辞职申请表》。第六条员工辞职受理责任人、受理审批权限流程如下：辞职员工填写 《辞职申请表》主管部门领导签字分管副总签字交企管办，并填写《员工辞职调查...
