下载后可任意编辑工作人员考察材料与工作作风改进工作意见汇编工作人员考察材料同志现任南海联邦联邦制药有限公司行政人事部经理，从年 3 月起分管行政人事工作。该同志的主要表现：该同志拥护中国共产党，思想觉悟高，工作能力强。近年来，在行政人事管理工作方面，充分挖掘人力资源，不断壮大联邦制药的生产和管理力量，成绩显著。据统计，XX 年为公司招聘各类专业人员426 人，并对招聘的 400 多人进行了系统的入职培训，办理了人事、劳动和社保关系，妥善地安排了他们的生活和住宿，圆满完成了近 300人次来访及相关人员的接待工作，同时出色地完成了公司生产、经营、工程改造、公务和员工上下班用车的安排工作。在工作中，不断加大考核的力度，如对本部门员工重新划分任务，明确职责，针对职责及分工进行业绩考核，将绩效考核与季度奖挂钩，重点考核员工履行职责的优劣；并把行政人事部控制的费用开支分解到各自的责任人头上，实行超支处罚制度；在质量考核、服务质量考核和员工的培训方面下功夫，加强对员工的培训，主要是素养提高方面的培训，积极探究和改进招聘、培训和使用人员的思路，改进招聘降低人力资源管理成本，严把招聘进人关，努力营造有利于人才成长的氛围，体现人性化的管理理念，使联邦制药公司在近几年不断进展壮大，为三灶镇的经济建设发挥了举足轻重的作用。共找 6 人谈话，其中中层干部 4 人，一般工人 2 人。在全镇企事业单位、村居负责人会议上投票，应到 63 人，实到 60人，发出票 60 张，收回 60 张，获赞成票 56 张，占投票人数的 93，反对票 4 张，占 7。民主测评为优秀。第 1 页 共 5 页下载后可任意编辑工作作风改进工作意见一、进一步明确和细化岗位职责，法律规范和公开工作程序1、不断完善局班子成员的工作分工，做到既合情合理，又合乎法律规范，在职责上进一步明确和细化。2、进一步细化和落实工作人员的岗位职责，制定或完善每个岗位的工作法律规范和工作流程，做到“人有其岗，岗有其责”。每个股室都要公布股室的“岗位职责”、“工作法律规范”和“工作流程”。二、不断提高工作效率，实行“限时办结”、“限时回复”制度3、切实提高勤政意识，树立效率观念，解决工作中存在的疲沓、懒散、扯皮问题，不让来办事的群众跑冤枉路、受冤枉罪，做到一般性的行政工作日事日结、周事周结。4、各股室要根据各自工作性质，制定各类工作完成的时限。各单位要求办理的事项，原则上在 ...
