下载后可任意编辑市人事局综合科年度工作计划与市人力资源和社会保障局工作计划汇编市人事局综合科年度工作计划xx 年，在局党组的领导下，综合科的工作思路是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，仔细贯彻落实科学进展观，仔细贯彻“xx”精神，牢固树立以人为本、公平正义、改革创新、效率效益的理念，努力建设一支勤政、廉洁、务实、高效的干部队伍，为全市的经济社会进展提供智力支持和人才保证
现结合工作实际，特制定本计划
一、继续抓好全市在职人员的素养教育培训，不继提高全市干部队伍素养主要措施：根据**市人事局“十一五”人才培训规划的工作布暑，抓好全市公务员的素养教育培训，如：公务员初任培训、计算机高级技术培训、公务员离岗教育培训、行政机关公务员处分条例培训、“一村一名大学生工程”培训
具体办法：1、根据**市人事局的安排布署，拟定培训工作方案;2、落实培训学校，组织好培训师资力量;3、协调有关部门组织抓好人员培训工作
4、抓好参训人员的学分制管理工作
二、加快推动事业单位分类改革主要措施：根据**市人事局的统一布置，抓好全市事业单位人事制度改革，指导事业单位开展人事改革工作
具体办法：1、根据贵阳市人事局的要求，拟定事业单位人事制度改革方案，按程序提交局党组讨论后，报市长办公会讨论决定，经批准同意后组第 1 页 共 7 页下载后可任意编辑织实施;2、抓好事业单位改革示范工作，在总结试点工作经验的基础上，向全市推广实施;3、抓好各事业单位单位改革的分类指导
三、加强机关公务员和事业单位人员管理工作主要措施：一是根据干部管理权限抓好机关、事业单位中层干部的竞争上岗工作;二是指导各事业单位抓好事业单位人员聘用工作;三是按管理权限抓好各单位人事调配工作
具体办法：1、仔细抓好各用人单位干部竞争(聘)上岗方案的审核、审批工作;2、开展事业单位人事聘用调研工作，拟定人事聘用法律规范性工作流程
