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干部培训活动工作总结与干部综合科2024年上半年工作总结汇编VIP免费

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下载后可任意编辑干部培训活动工作总结与干部综合科 2024 年上半年工作总结汇编干部培训活动工作总结近年来,xx 区在上级部门和区领导的重视下,仔细根据中央提出的“大规模培训干部,大幅度提高干部队伍素养”的精神要求,在干部教育培训工作中开展了卓有成效的探究,确保了干部培训工作“量的增加与质的提升”有机结合,为建设一支高素养的干部队伍夯实了基础。在干部培训工作一系列创新中,尤为受到关注的是加大了对干部培训的工作力度,把创新培训模式、提升培训层次放在突出位置,实行沉下去,到基层“补课”;进校门,到高校“充电”;走出去,到发达地区“换脑”等多种培训举措,取得了一定的成效,打开了干部培训工作的新局面。一、基本情况xx 区委区政府高度重视干部教育培训工作,XX 年初,区委出台了《中共 xx 市 xx 区委关于开展大规模培训干部工作的实施意见》,在继承干部传统经验的基础上,下决心切实加大干部培训工作力度,从 XX年起,利用 5 年时间,通过省、市、区三级培训,将全区科级干部和其他各类干部普遍轮训一遍,以大幅度提高干部队伍素养,为全面建设小康社会、加快率先基本实现社会主义现代化提供坚强的智力支持和人才保证。作为牵头抓总的部门,区委组织部坚持推动干部教育培训改革创新,为提高培训质量和效益,着力于创新培训模式,提升培训层次,使干部培训工作更有前瞻性、实效性和开放性。把干部培训工作的重点放在创新培训模式,提升培训层次上,这里面有两个方面的考虑:一是为什么要强调培训模式的创新?干部培训是一个传统的课题,应第 1 页 共 24 页下载后可任意编辑该说我区一直以来对干部培训工作是比较重视的,不断加大干部教育培训的力度,有效地促进了干部队伍整体素养的提高。但是从整体上看,我区干部教育培训工作仍然没有走出以党校学习为主的传统模式,突出反映在课堂教学多,实践考察少;理论灌输多,经验传授少;传统手段多,现代化手段少;内部沟通多,与外地沟通少。我们认为,必须立足于当前干部教育的实际需求,着眼进展,着眼未来,放眼市外、省外、国外,着力构建适应新形势、新任务要求的干部培训教育新模式。二是为什么要突出培训层次的提升?从我区干部队伍建设的状况看,近年来,我区立足于促改革,求进展,保稳定,积极引进和培育了大批干部人才。但是,在人才总量、结构、素养等方面与形势要求仍存在较大差距。这集中表现在:人才规模小,尤其是高级人才拥有量不足...

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