下载后可任意编辑年轻干部培育管理工作报告与年轻干部座谈会镇长发言汇编年轻干部培育管理工作报告一、80 后年轻干部总体情况 镇有 80 后年轻干部中有女干部 3 人，是同志；无非党干部；无少数民族干部；大学学历 4 人（其中全日制 4 人）；所学专业为文学类专业 2 人、影视播音类专业 1 人、土木工程专业 1 人
二、教育培育情况 （一）加强年轻干部队伍建设
一是健全完善培育、选人任用、考核评价等工作机制，加大教育培训、竞争性选拔优秀年轻领导干部工作力度，实行“上挂、下派、外传、内轮”的形式，同志上挂省级部门学习；同志担任社会文化宣传服务中心主任，并作为驻村干部下派共同村；同志担任组织人事干事；同志担任农业服务中心干事
通过这些工作安排，加强实践锻炼，提高年轻干部的实际工作能力，进一步激发广阔年轻干部的工作积极性、主动性和制造性
二是形成党委班子成员和年轻干部一对一结对帮扶机制
每位党委成员和一位 80后年轻干部结对，每月至少一次交心谈心，查摆年轻干部在思想上工作中遇到的困难出现的问题，帮助年轻干部提高政治素养、提升工作能力，促进其进步
（二）根据中央和省、市、县的部署要求，镇党委结合实际，对优秀年轻干部培育选拔工作进行讨论部署，制定科学的培育选拔年轻干部的规划，从教育培训、实践锻炼、党性修养、作风养成、选拔任用、管理监督等方面明确培育年轻干部的具体措施
三、监督管理情况 第 1 页 共 4 页下载后可任意编辑（一）加强日常监督
着眼于预防监督于事前，防患于未然，建立年轻干部思想政治素养现状定期分析和定期谈话制度，有针对性地进行思想教育
在年轻干部得到提拔重用、工作出现失误、个人或家庭遇到重大事件、受到表彰奖励或遇到挫折时，由党委或组织部门的主要领导对其进行谈话教育，早打招呼，及时提醒，预先防范，使年轻干部端正思想，正确对待和处理各种问题，始终保持清醒的头脑和进取向上
