检疫局教育培训计划 为进一步提升全局干部职工的能力和素质，推动教育培训工作全面发展，现根据各部门年度培训需求，并在广泛征求职工意见的基础上，制定 2013 年度教育培训计划。 一、指导思想 以党的十七大和十七届五中全会精神为指导，认真践行检验检疫局提出的“五区铸强局”工作目标，以全面实施我局《“十二五”人才培养规划》和《金山人才培养工程》为契机，深入开展岗位练兵竞赛活动，通过开展多层面、多渠道和形式多样的教育培训活动，加强检验检疫人才队伍能力建设，为全局各项工作任务的完成提供人才保证。 二、培训范围 全体在职人员（含编外人员）。 三、培训目标 （一）全局职工全年用于能力素质提高的学习时间人均累计不少于 20 天，确保各专业岗位知识始终处于最新状态，以适应不断变化发展的新形势、新任务、新要求。 （二）参加检验检疫各类专业岗位培训的工作人员（重点是各类在岗行政执法人员），100%获得培训专业的岗位资质，检验检疫队伍整体的行政执法水平显著提高，打造依法行政样板区。 （三）参加今年全省系统第四届岗位技能竞赛，我局力争进入全省系统总分前六名。 四、培训方式 （一）全局性培训。全局统一组织的高端培训、基础知识培训、专业知识培训和相关其它实用知识培训。 各培训主办部门要认真组织，确保培训效果。培训结束后，主办部门要对培训情况认真进行总结评估，组织学员填写《检验检疫局培训班效果评估表》，及时对参加培训的人员发放培训学分登记表。 （二）部门培训。各部门结合工作实际，积极做好日常教育及部门业务培训。做到学习有计划，培训有成效，确保培训第 1 页 共 3 页内容、时间、人员、效果“四落实”。全局职工应自觉、主动地参加检验检疫系统岗位教育培训电子平台的学习、考试，不断提升专业业务水平。 （三）系统内外培训。安排各专业岗位人员参加系统内外举办的培训班学习。认真组织转岗人员、新进人员和无岗位资质人员参加国家局、省局组织的岗位业务培训；组织人员有针对性的参加地方培训机构组织的相关培训，拓宽知识面。 （四）岗位技能竞赛。各专业委、各部门要积极参加全省系统 2013 年岗位练兵竞赛活动，主动与省局各部门进行沟通，尽早确定重点参加竞赛的人员，开展专业业务学习，有针对性做好竞赛准备。并根据省局要求，制定本岗位练兵竞赛方案，明确竞赛目标，责任到人，全员参与。 （五）个性化培训。职工可根据自身能力提升的个性化需求，自行...
