领导在工资集体协商推进会发言 各位领导、 同志们： 今天，我们在这里召开区深化和谐劳动关系创建暨工资集体协商推进会，这是区委区政府贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，全力推进群岛 XX 县区建设的一次重要会议，也是区总工会第十届委员会第七次全会提出的一项重要工作。本次会议得到了区委区政府领导的高度重视和森森公司的大力支持，特别是董书记在今年 7 月和 9 月专题听取全区“劳动关系和谐企业”创建和工资集体协商工作开展情况，并深入正和船厂开展调研。为我们认真做好第三批“劳动关系和谐企业”创建和进一步推动全区工资集体协商工作提供了强大的动力。下面，我就第三批“劳动关系和谐企业”创建和推进全区工资集体协商工作提三点建议。 一、进一步提高深化和谐劳动关系创建工作重要性的认识，扎实推进全区工资集体协商 深化和谐劳动关系是加强和创新社会管理的基石，是构建社会主义和谐社会的重要组成部分；开展工资集体协商是深化和谐劳动关系的重要载体。推行工资集体协商不仅是我国市场经济发展的客观要求，更是党和政府关爱职工民生的重要体现；不仅是国际社会的通行做法，更是《中华人民共和国劳动法》、《合同法》、《工会法》等法律赋予的一项法律要求。因此，推行工资集体协商在加强和创新社会管理中具有合法合情和科学性。从我国经济发展和社会和谐稳定看，我国改革开放 30 年来，随着经济体制改革的深化和社会主义市场经济体制的逐步完善，我国经济已经取得了空前发展，2010 年我国 gdp 总值超过日本。经济的快速发展，极大地改善了人民的生活，但也带来了一些不容忽视的问题，如收入差距进一步拉大，社会群体阶层明显分化，利益冲突加剧，不稳定因素时有凸显。通过工资集体协商，调节职工收入，可起到缓解矛盾的作用。从法律上看，工资集体协商并不是中国新的发明新的创造，世界上大多数国家已经实践有近 200 年的历史，职工工资的确定不是企第 1 页 共 6 页业方单方可以随意决定，而是企业方和工会方或者职工双方协商确定，并成为国际惯例。我国从 1994 年开始，《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》和《中华人民共和国工会法》中都明确规定：工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。从而为我们推行工资集体协商和维护职工的合法权益提供了法律保障。从党和国家关爱民生上看，党的十七大报告中明确阐...
