领导在工资集体协商推进会发言 各位领导、 同志们： 今天，我们在这里召开区深化和谐劳动关系创建暨工资集体协商推进会，这是区委区政府贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，全力推进群岛 XX 县区建设的一次重要会议，也是区总工会第十届委员会第七次全会提出的一项重要工作
本次会议得到了区委区政府领导的高度重视和森森公司的大力支持，特别是董书记在今年 7 月和 9 月专题听取全区“劳动关系和谐企业”创建和工资集体协商工作开展情况，并深入正和船厂开展调研
为我们认真做好第三批“劳动关系和谐企业”创建和进一步推动全区工资集体协商工作提供了强大的动力
下面，我就第三批“劳动关系和谐企业”创建和推进全区工资集体协商工作提三点建议
一、进一步提高深化和谐劳动关系创建工作重要性的认识，扎实推进全区工资集体协商 深化和谐劳动关系是加强和创新社会管理的基石，是构建社会主义和谐社会的重要组成部分；开展工资集体协商是深化和谐劳动关系的重要载体
推行工资集体协商不仅是我国市场经济发展的客观要求，更是党和政府关爱职工民生的重要体现；不仅是国际社会的通行做法，更是《中华人民共和国劳动法》、《合同法》、《工会法》等法律赋予的一项法律要求
因此，推行工资集体协商在加强和创新社会管理中具有合法合情和科学性
从我国经济发展和社会和谐稳定看，我国改革开放 30 年来，随着经济体制改革的深化和社会主义市场经济体制的逐步完善，我国经济已经取得了空前发展，2010 年我国 gdp 总值超过日本
经济的快速发展，极大地改善了人民的生活，但也带来了一些不容忽视的问题，如收入差距进一步拉大，社会群体阶层明显分化，利益冲突加剧，不稳定因素时有凸显
通过工资集体协商，调节职工收入，可起到缓解矛盾的作用
从法律上看，工资集体协商并不是中国新的发明新的创造，世界上大多数国家已经实践有近 200 年的历史，职工工资的确定不是企第 1
