公司考勤奖惩制度考勤管理制度第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强公司工作纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由公司行政部门负责实施。第四条公司负责人对员工的考勤工作负有监督的义务。第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（每日共计2次）。第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据以及每月全勤工资的发放依据。第二章具体规定第七条工作时间1、本公司全体员工每日工作时间一律以7.5小时为标准。2、上午上班时间为9时，下班时间为17时30分，中午为弹性工作时间。第八条迟到、早退1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款20元，第二次迟到早退扣款30元；第三次迟到早退扣款50元，三次以上按每次50元计算，累计迟到早退三次以上扣罚当月全勤工资及基本工资的20%。3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。-123-第1页共14页第二篇：公司考勤奖惩制度公司考勤奖惩制度一、奖励1、年度奖：每年春节公司将根据效益决定发放奖金或奖品。2、单项奖。凡符合下列条件者，公司将视具体情况给予特别奖励（精神、物质或奖金）。（1）员工在重大或特殊任务中表现优秀者；（2）员工提出改善经营管理及技术革新建议，经采纳实施对降低生产成本、提高产品质量或提高工作效率有明显效果的。（3）员工对维护公司利益和正常的生产、工作秩序，维持公司稳定与发展有显著功绩的。（4）员工发现职守外故障或在火灾及其它突发事件面前一马当先，奋不顾身，不避危难，勇于负责，处置得宜者；（5）严格开支，降低成本，减少消耗，节约资财成绩显著者；（6）员工的研究发明，使成本降低、利润增加者；（7）拾金不昧500元以上，并产生良好社会效益者；（8）培训员工业务技术，提高素质方面成效显著者；（9）代表公司参加国家、省、市有关竞赛活动取得显著成绩者；（10）员工举报、揭发损害公司利益的人和事，使公司免受或减轻损失的。二、处罚公司对员工违纪犯规行为分甲、乙二类予以处罚。1、甲类过失。员工犯有下列过失，公司将视情节给予口头警告或发生一次罚款20—50元的处理，罚款金额可在本人工资中扣除。（1）未经上级同意，不参加公司或部门组织的培训学习、会议及有关活动；（2）上班仪表仪容不符合规范要求；（3）穿钉子鞋进入工作场地；（4）工作时间吃东西、抽烟、下棋、打牌、用餐；第2页共14页（5）工作时间使用公司电话办私人事务或上网聊天；（6）拨打、接听电话使用免提功能；（7）擅离职守或到其它部门串岗聊天、作私务；（8）不服主管人员合理指导，情节轻微者；（9）私自翻动他人物品；（10）在工作区域高声喧哗，粗言秽语、嬉戏玩笑、哼唱小调影响工作秩序，防碍他人工作；（11）乱吐口痰，乱扔烟头、瓜皮、纸屑和杂物；（12）私自带亲友在公司内闲逛；（13）外出时不按公司要求将姓名、外出时间、地点、事由写明在白板上。（14）擅自开启空调或发现违规使用空调不制止且与违规者一同享用空调者：（15）拒绝接受有关部门有关人员的例行公事询问和检查。2、乙类过失。员工犯有下列过失，公司将视情节给予一次罚款50元至200元或降职降薪或劝退直至辞退的处理（罚款金额可在工资中扣除）。（1）不接受上司管理，不服从工作调动、安排或擅自中止工作；（2）未经许可不侯接替先行下班者；（3）未经允许自行延假一天以上；（4）对上级指示或有期限命令任务，无故未能如期完成（5）无理取闹，拨弄是非，挑拨离间，制造事端，损害团结，寻衅闹事，打架斗殴，行凶；（6）擅自标贴、刻划、涂改、搬动公司公物；（7）因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者（另酌情赔偿）；（8）擅自配制公司钥匙；（9）蓄意破坏公司财物（另照价赔偿）；（10）对员工偷窃、聚赌等违法乱纪...
