公司劳动纠纷法律意见书致人力资源部：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规和规范性文件，就贵部处理**劳动争议事宜，法务部经过再次收集材料以及与**本人当面协调沟通后，经过对材料和事实进行深入细致的审查和分析，依据国家和XX市的有关法律、法规，出具本法律意见书，以供贵部在决策、协商、谈判或诉讼时参考之用。一、出具本法律意见书的法律依据、文件材料及事实依据1、《中华人民共和国劳动法》及其相关司法解释；2、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关司法解释；3、《中华人民共和国民事诉讼法》及其相关司法解释；4、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》；5、《XX市关于规范企业工资支付有关问题的通知》；6、大连经济技术开发区劳动争议仲裁委员会下达《仲裁调解书》（大开劳人仲调字〔20XX〕第299号）；7、大连金州XX县区劳动人事争议仲裁委员会下达的《仲裁裁决书》（大金劳人仲裁字〔20XX〕第1164号）；8、大连金州XX县区人力资源和社会保障局下达的《劳动保障监察调查询问通知书》；9、2004年6月7日大连**有限公司与**签订的《解除劳动合同证明书》；10、2004年6月**的《职工养老保险个人账户变更申报表》；11、2008年11月6日大连**有限公司与**签订的《解除劳动合同证明书》；12、大连**有限公司与大连**有限公司关于**的《职工调动审批表》（注：有双方公司盖章，具体日期未填写）；13、**参加工作前后履历表；14、**向我部出示的一份与大连**有限公司签订的书面劳动合同，合同期限为2004年6月28日至20XX年9月27日；15、我部对**安抚沟通后，其表示愿意协商解决劳动争议，第1页共19页并表示希望按照法律、法规公平、合理的解决以及获得相应经济补偿，具体金额未提；16、关于**劳动争议事实口头情况说明及其他相关知情人的说明和论述；17、国家和XX市其他有关法律、法规和规章。二、关于**劳动争议的基本事实根据本法律意见书第一条中所述的有关法律、法规和材料文件（复印件），并根据我部和**谈话沟通，特确认关于该劳动争议的下述基本事实：（一）**，男，身份证号***。档案资料显示其于1980年8月起在我司工作，期间工作多次内部调动。2004年6月7日与大连****有限公司解除劳动合同；材料显示2004年3月调入大连**有限公司任职经营副总经理，**手里有一份与大连**有限公司签订的书面劳动合同，合同期限为2004年6月28日至20XX年9月27日（我司档案未保存）；2007年3月调入大连**电脑机床有限公司任职销售员；2008年11月6日又与大连**有限公司协商一致解除劳动合同。此后没有档案记载。。（二）20XX年11月10日，大连经济技术开发区劳动争议仲裁委员会下达《仲裁调解书》（大开劳人仲调字〔20XX〕第297号）。该调解书达成调解协议约定我司于20XX年12月31日前一次性支付**工资24000元。该调解书经双方当事人签收，已经发生法律效力。（三）20XX年7月8日，大连金州XX县区劳动人事争议仲裁委员会下达的《仲裁裁决书》。该裁决书载明我司未能提供有效证据证明双方劳动关系解除，且20XX年10月后继续为**缴纳“五险一金”至20XX年7月，仲裁委员会据此认定双方之间的劳动关系并未解除。（四）《仲裁裁决书》同时依据《XX市关于规范企业工资支付有关问题的通知》（大劳发〔2003〕65号）第五项：“因企业生产经营原因，离开工作岗位没有与企业解除、终止劳动合同的息工人员（放假休息待岗）和离岗退养人员（内退），用人单位应支付生活费，生活费标准由用人单位与职工集体协商确定，但分别不得低于市政府规定的最低工资标准的80%和第2页共19页90%。用人单位支付给息工、离岗退养人员的生活费，含个人应缴纳的各种社会保险费。扣除个人应缴纳的各种社会保险费后，实际支付给息工、离岗退养人员的生活费，不得低于本市城镇居民最低生活保障线。”该裁决书裁决我司一次性支付**生活费36028.00元。裁决书中同时载明“可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力”。我司未向法院提起诉讼，故该裁决书已发生法律效力。（四）20XX年1月14日，大连金州XX县区人力资源和社会...
