镇党委关于对选聘生管理培养计划 白门楼村支部： 选聘优秀高校毕业生到村任职
是为了加强农村基层组织建设，培养有坚定思想信念、对人民群众有深厚感情、有丰富基础工作经验、有知识、有文化的党政干部后备人才，进一步引导高校毕业生面向农村基层就业创业，为海峡西岸“两个先行区”建设和社会主义新农村建设提供人才和保证
根据（闽委组通[2008]55 号）《xx 省选聘优秀高校毕业生到村任职工作管理暂行办法》文件精神，结合我镇实际，制定培养计划如下： 一、强化组织领导，创造良好环境
一是加强领导
根据（闽委组通[2008]55 号）《xx 省选聘优秀高校毕业生到村任职工作管理暂行办法》文件精神，对选聘生的管理、培养教育作出明确规定，落实好选聘生的基本职责和基本任务
二是精心选择接收的村委会
安排到交通便利、经济基础较好、村干部能力强、经济社会发展快的村部工作，为他们提供一个积极向上的工作环境
三是搞好传帮带
明确乡镇党委组织委员为选聘生第一培养责任人
选择经验丰富、工作能力强的村干部靠上指导，使选聘生在工作方法上有人教、工作作风上有人带、工作困难中有人帮，为他们尽快成长营造良好环境
二、强化日常管理，保证健康成长
生活上给予时刻关注，使其能安心在村里工作
严格把关选聘生请假报批手续，增强其遵守纪律的好作风，不允许出现无故缺勤现象
要定期有针对性地对选聘生进行谈心教育，了解他们的思想动态，详细掌握他们的工作情况
肯定成绩，指出不足，促进选调生健康成长
三、强化培养锻炼，提高素质能力
实践锻炼是选聘生成长进步的有效途径，是选聘生走向社会、认识社会的必修课
要根据选聘生的特点，增强实践锻炼的针对性
一是“压担子”，要有意识安排选聘生参加村两委会议，列席党委扩大会议，使其真正融入到农村工作当中，增长才干，丰富阅历
二是“搭梯子”，上挂锻炼
对素质高、业务强，但综合协调能第 1 页 共 2 页力
