县长在职务竞聘动员会发言 同志们： 这次全县专业技术职务竞争聘任工作动员会议，是经县委、县政府研究确定召开的。会议的主要任务是：落实市关于专业技术职务竞争聘任工作精神，对我县全面开展专业技术职务竞争聘任工作，进行动员部署。刚才，传达了《市专业技术职务竞争聘任管理暂行办法》和《关于专业技术职务竞争聘任工作实施意见》，希望各单位认真学习领会，切实抓好贯彻落实。下面我讲几个问题： 一、统一思想，提高认识，切实增强做好专业技术职务竞争聘任工作的主动 近几年来，我们认真贯彻落实全国、省市人才工作会议精神，积极推进干部人事制度改革，大力实施人才强县战略，切实加强专业技术人才队伍建设，取得了明显成效。全县专业技术人员努力工作，积极进取，为全县经济和社会的快速发展做出了积极贡献。但是，我县人才的总量、结构和素质还不能适应经济和社会发展需要，特别是用人机制不够完善，专业技术人员队伍缺乏活力。要解决这一问题，关键是建立激励竞争机制。实行专业技术职务竞争聘任制就是很好的激励机制，是解决专业技术人员队伍缺乏活力的有效措施，对此，大家要有足够的认识。 （一）推进专业技术职务竞争聘任，是树立科学人才观的需要。胡锦涛总书记在全国人才工作会议上指出：“要把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份”，同时强调“要建立以公开、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出，充分施展才能的选拔任用机制。”胡锦涛同志的讲话，对什么是人才，怎样用好人才，做了深刻阐述。对于专业技术人员来讲，有了职称，只是说明你基本具备了相应的资格，并不代表你能力就强了，做的贡献就大了。衡量人才的标准是品德、知识、能力和业绩，而不是学历，职称、资历和身份。按照这样的标准选人、用人，就需要一个好的选人用人机制。专业技术职务竞争聘任制，就第 1 页 共 6 页是坚持品德、知识、能力、业绩标准的新型管理机制，很好地体现了科学人才观。 （二）推进专业技术职务竞争聘任，是实施人才强县战略，加快我县发展的需要。实现超常规、跨越式发展，需要有充足的人才保障，需要有足够的人才智力支持。事业单位专业技术人员是我县人才队伍的重要组成部分，占全县专业技术人员总数的 90%以上。用好事业单位专业技术人员，对于促进我县经济和社会发展，起着举足轻重的作用。过去一个时期，由于传统的职称评聘制度不完善，出现了“重评审、轻管...
