人事局教育工作座谈会讲话稿 同志们： 今天，我们在这里召开 2014 年度人事教育工作座谈会，主要目的是贯彻落实局年度工作会议精神，分析人事教育工作面临的形势和要求，部署全年的工作任务。下面我讲四点意见。 一、20**年人事教育工作回顾 20**年是海事核编转制的关键一年，“三定”实施、工资套改等涉及职工切身利益的大事贯穿全年，在改革进程中职工利益诉求日益增多，保持队伍稳定的压力增大，人事教育工作任务重、困难多，全局人事教育部门围绕年度目标工作，紧紧抓住海事核编转制、队伍建设等重点工作，全体同志齐心协办，圆满完成了既定目标任务，全年工作扎实饱满，取得很好的业绩。刚才，局人教处对去年工作进行了全面总结，我在这里再点一点让我印象深刻的三个方面的工作： 一是海事“三定”顺利推进，领导重视，依法依规，严格执行。二是人力资源稳步增长。三是海事人才队伍建设成效明显，积极探索专业执法岗位资格准入制取得新进展；努力创新专业人才培养模式；以海事履约知识学习和竞赛活动为契机，在全局范围内掀起公约知识学习热潮，培养了一批熟悉国际海事公约的青年人才；“百名硕士工程”持续推进。 以上是对 20**年工作的简要点评，成绩来之不易，主要归功于全局人事教育干部职工的辛苦付出和努力工作，在此表示衷心感谢。 二、2014 年人事教育工作面临的形势 从国家发展战略层面看，2014 年是全面深化改革的开局之年，党的十八届三中全会做出了全面深化改革的重大战略部署，涉及政府公共部门的各项体制机制改革。海事系统也继水监体制改革和核编转制之后，又面临着更深层次的职能转变和机制调整。简政放权、精简职能的改革要求，对理顺海事三级机构职能定位、清晰事权配置、完善海事体制机制提出了更高、更为明确的要求，需要我们人事教育部门积极思考、主动融入、有效作为，要努力转变观念，围绕水上安全监管中心工作，从第 1 页 共 3 页机构设置、职能划分、机制建设等方面做好保障和服务。 为此，我们要准确把握当前面临的形势和任务，清醒地认识目前的管理理念、手段和成效与目标任务要求之间的差距，我们的人事教育工作需要抓住重点领域和关键环节，勇于探索创新，破解难题。 三、2014 年人事管理工作任务 海事核编转制以后，人事教育工作的重心要从“争取机构设置、争取人员编制、争取劳动工资总额和人才建设”向“队伍建设和规范管理”转变。今年人事教育工作的总体要求是：认真贯彻落实浙江海...
