下载后可任意编辑建设局工会上半年工作总结与建设局工会工作总结汇编建设局工会上半年工作总结标题：建设局工会上半年工作总结 上半年。我们局工委在局党委和市总工会的关怀指导下，在各基层工会组织的努力下，具体开展了以下几方面工作 一、深化开展“两争一树”主题活动，努力提高职工创新能力。 开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动，加强职工的职业技能培训，为职工岗位成才搭建平台，推动职工自学成才、岗位成才。大力开展以“三创”为内容的立功竞赛活动，推动“两个率先”为主题的立功竞赛活动。自来水公司水质检验班、房管处房产技术科被评为第二届常州市学习型班组，一建公司缪春伟被评为第二届常州市学习型职工。开展“职工之家”创建活动，使工会办成真正的职工之家，自来水公司工会被评为“市模范职工之家”；房地产管理处工会和拆建总公司工会被评为“先进职工之家”。 二、深化开展群众性技术创新工作，组织职工积极参加优质服务立功竞赛； 继续开展“满意服务明星”评选活动；建设局被评为金坛市优质服务满意杯竞赛优胜单位；自来水公司被评为金坛市优质服务满意杯竞赛最佳单位和金坛市学习型企业；李洪年家庭为金坛市学习型家庭。在女职工中展“争创五一巾帼标兵岗”活动，局女工委被评为常州市巾帼建功先进集体；建设局幼儿园被评为金坛市五一巾帼标兵岗。 做好“金坛市高技能人才”的推选工作，使建筑工种中能人倍出。并能使他们享有一定的待遇，以致于更好地发挥他们的技能。做好 XX-XX 年度市劳模的评选工作，自上而下、自下而上地评出了真正代表金第 1 页 共 5 页下载后可任意编辑坛建设形象的女劳模；建安公司驻南京办事处和一建公司生产技术科命名为 XX-XX 年度红旗班组。 以技术创新为着立点，继续鼓舞和提倡职工“精一、会二、学三”；深化“三小五手”、“六小创新活动”、“金点子”合理化建议活动，一建公司缪春伟和建安公司丁云开被评为革新能手。 三、加强工会的维权机制，依法维护职工的合法权益以劳动合同和平等协商、集体合同工作为重点，建立健全劳动关系协调机制。 根据市总和劳动社会保障部门的要求，法律规范性地指导各建筑企业工会进行工资集体协商并签订工资集体合同，并按规定到劳动部门签证。加强工会组织建设，夯实工会工作基础。指导园林大酒店成立工会，为建设系统非公企业组建工会，最大限度把职工组织到工会，让他们有一个“家”，起了法律规范性指导作用。全面贯彻落实...
