中国人寿保险公司激励机制的现状及对策目录 引言……………………………………………………………………………………1 一、企业管理中的激励机制…………………………………………………………1 （一）激励机制的概念……………………………………………………… 1 （二）现代企业管理中激励机制的现状…………………………………… 2 二、中国人寿保险公司激励机制的运行状况…………………………………… 2 （一）中国人寿保险公司现行的激励机制……………………………………2 1、中国人寿实施股权激励营销员………………………………………3 2、建立了实绩主义招聘制………………………………………………3 3、物质激励占主导………………………………………………………4 （二）中国人寿保险公司激励机制所存在的问题……………………………4 1、中国人寿保险公司的有效人力资源较少……………………………4 2、管理层制定激励机制过程中思想认识的误区………………………5 3、物质激励所占比重过高………………………………………………6 4、缺乏沟通，反馈不及时………………………………………………6 三、中国人寿保险公司激励机制构建的对策………………………………………6 （一）创造激励因素……………………………………………………………7 （二）管理者应正确认识自己并了解员工需求…………………………… 8 (三) 物质激励机制与非物质激励机制相结合…………………………… 9 （四）建立以人为本，确定富有人性化的激励机制………………………12 结论………………………………………………………………………………… 15 致谢语……………………………………………………………………………… 16 参考文献…………………………………………………………………………… 17 中国人寿保险公司激励机制的现状与对策 摘 要 保险业已成为我国社会主义市场经济中最具活力的经济增长点和重要组成部分,在满足人们的多样化需求、培养理财师、提供新的就业机会等方面正发挥着越来越重要的作用。但随着市场经济的深入发展,其不适应市场经济发展的因素也日益显现,其中最重要的一个因素是保险业缺乏一个能够调动员工积极性、吸引员工并使员工忠诚于企业的激励机制。本文通过对中国人寿保险股份有限公司激励机制现状的分析,对如何建立有效的激励机制作了初步的探讨。如何运用好激励机制也就成为保险业业面临...
