上海市电力公司市区供电公司晒图及资料员行为规范考评表2004 年 月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名： 部门：安全技术部 岗位：晒图及资料员考核人姓名：部门： 岗位： 考核期限：从 200 年 月 至 200 年 月 评分等级评分项目1 分2 分3 分4 分5 分工作量在正常情况下，只完成3 分栏工作内容的 95%以下在正常情况下，只完成3 分栏工作内容的 95%在正常情况下按时保质完成以下工作：-设 计 成 品 （ 图纸、概预算书）的出版工作-文件、资料的收集 、 整 理 、 归档、保管-按时准确做好设计报表（周报、月报、年报）-完成领导交办的其他工作在 3 分基础上，累计额外工作量达到 3 分栏工作内容的 10-20%在 3 分基础上，累计额外工作量达到 3 分栏工作内容的20%以上完成工作及时性在正常情况下，不能在规定的时间节点内完成设 计 成 品 出 版 2 次 以上，或发生 1 次，造成不良后果，影响工程进在正常情况下，不能在规定的时间节点内完成设计成品出版 1 次，但未造成不良后果，影响工程进度。在正常情况下，在规定的时间节点内完成设计成品（图纸、概预算书）的出版及设计报表在 3 分基础上，提前完成 工作计划 / 职责范围内的 任务，并完成额外工作任务 2 项。（ 标准偏低 ） 在 3 分基础上，提前完成工 作 计 划 / 职 责 范 围 内 的 任 务，并完成额外工作任务 2 项以上。度。工作效果有效性存在 2 项及以上不符合3 分要求的，或存在 1项，造成不良后果存在 1 项不符合 3 分要求的，但未造成不良后果- 图纸完整准确，图面清晰符合要求，图纸折叠平整，图幅基本统一。- 资料收集齐全，保管妥善。- 设 计 报 表 按 时 上报，数据完整。在 3 分基础上，新旧资料更新及时，资料利用率高在 4 分基础上，设计报表上报及时，数据准确、完整，全面反映设计实况工作态度工 作 拖 拉 ， 经 常 需 督促；不服从工作安排，拒绝布置的额外工作不服从工作安排，对布置的额外工作消极拖延爱岗敬业，服从工作安排，能完成岗位工作且对布置的额外工作能积极主动地完成在 3 分基础上，能对本部门或本职工作提出合理化建议并被采纳的或获得分公司级先进荣誉称号在 3 分基础上，能对本部门或本职工作提出合理化建议并被采纳，获得部门领导表扬的的或获得公司级先进荣誉称号工作中协调配合正常情况下，与他人协作出现摩擦，影响工作2 次以...
