淮河水利委员会通信总站VIP专享VIP免费

淮河水利委员会通信总站试行人员聘用制度改革实施方案淮河水利委员会通信总站二 OO 四年十一月目 录一、淮河水利委员会通信总站试行人员聘用制度改革实施方案...........11、《淮河水利委员会通信总站岗位设置及岗位管理暂行办法》.................72、《淮河水利委员会通信总站人员聘用管理暂行办法》......................163、《淮河水利委员会通信总站人员聘用考核管理暂行办法》..................334、《淮河水利委员会通信总站工资分配暂行办法》..........................415、《淮河水利委员会通信总站绩效考核管理暂行办法》......................456、《淮河水利委员会通信总站首次聘任申请表》............................487、《淮河水利委员会通信总站岗位编制及工资分配系数表》..................50二、淮河水利委员会通信总站岗位说明书............................521、办公室..............................................................522、财务科..............................................................743、人事劳动教育科......................................................894、技术科..............................................................995、设备运行科.........................................................1126、阜阳、信阳通信站...................................................128淮河水利委员会通信总站试行人员聘用制度改革实施方案为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人员聘用制度，规范事业单位人员聘用工作，保障单位和职工的合法权益，促进水利通信事业发展，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）、水利部关于印发《关于水利事业单位试行人员聘用制度的实施意见》的通知（水人教[2002]523 号）和《淮河水利委员会事业单位试行人员聘用制度的实施意见》（淮委人教【2003】556 号）的要求及有关法律、法规和政策规定，结合淮河水利委员会通信总站（以下简称通信总站）的实际情况，制定本实施方案。一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照国家和水利部关于事业单位人事制度改革的要求，通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由单纯行政管理向法制管理转变，由行政任用关系向...