干部人事档案工作条例学习心得体会精选 7 篇 干部人事档案工作条例是大家正在学习的，作为一名人事档案干部，我们要牢记自己的本分，知道哪些该做、哪些不该做，要好好学习这个条例，你从中学到了什么。下面给大家带来的是。 【篇一】 在坚定不移全面贯彻从严治党的新时期，中共中央办公厅于近期印发了《干部人事档案工作条例》（以下简称《条例》），全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面进行具体、详细的规定，加以规范完善，成为今后一个时期各类干部人事档案工作的基本遵循，进一步提升档案管理的有效性，为打造过硬干部队伍夯实基础。 一、《条例》的实施为档案管理提供可行依据。 由于过去对档案管理的疏忽，个别干部为了个人的私欲而进行个人学历、简历等信息的造假现象时有发生。严重损害了档案的权威性和公信力，迫切需要从制度建设入手研究解决。此次印发的《条例》共 7 章 46 条，分总则、管理体制和职责、内容和分类、日常管理、利用和审核、纪律和监督、附则，明确了干部人事档案概念、作用以及干部人事档案工作的指导思想、工作原则、基本要求和主要内容，覆盖了干部人事档案管理的全过程和各环节，能够从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的土壤和条件。 二、《条例》的规范为科学评价干部提供真实信息。 档案是记录干部个人学习和工作履历的文件性材料、动态性材料，是记录干部成长和发展经历的重要资料，能够反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况。档案管理条例的完善，确保严肃填写、严格审核下，档案信息的真实性，有利于为组织部门在科学评第 1 页 共 8 页价干部提供有效的信息。 三、《条例》的完善为选人用人提供有效依据。 干部人事档案是科学设置考核评价的重要指标，将季度、年度的考核结果，平时工作中的优秀事迹、重大时期、重要项目中的政治表现及工作表现及时入党，均可作为评判干部品行、能力和努力情况的重要基础，既注重干部优秀表现是否一以贯之，又注重个人品行能力是否提升，深入进行动态对比分析，实现干部工作与中心工作的同步推进，为组织部门在选人用人之际提供有效的依据，坚持德才兼备的选人标准，保障...
